網民liz問：

企業要求：“手機軟件開發者與企業駕駛員，因工作內容緣故不享有加班費”，換句話說加了白加，我想問一下那樣的要求合理合法嗎？假如與企業產生勞動合同糾紛是不是可以向企業索要加班費？

回應：

在我國工資制度分成標準工時制，綜合工時制及其不按時工作時間制幾類。聽你們公司的含意，好像她們覺得手機軟件開發者和駕駛員是推行不按時工作時間制的。

什么是不按時工作時間制

不定時工作制就是指針對崗位工作職責不可以受固定不動工作中時長限定的員工推行的運行時間規章制度。有一些企業因本身生產制造特性不可以推行標準工時制，如民用航空空勤人員、原油郊外地質勘查工作人員，飛機航班不太可能說下班了就下班，勘查也沒法說回家了就回家，根本沒辦法實行每日工作中8鐘頭。那樣就可以推行不定時工作制。

哪些人可以實行不按時工作時間制

依據社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》要求，可以推行不定時工作制的員工關鍵有下列３種：

（１）公司中的高端管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中沒法按規范運行時間考量的員工。

（２）公司中的長途貨運工作人員、出租車駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內容獨特，需機動性工作的員工。

（３）別的因生產制造特性、工作中獨特須要或崗位工作職責的關聯合適推行不定時工作制的員工。

推行不定時工作制必須審核

依據社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》要求：“中間隸屬公司推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法的，經國務院辦公廳領域主管機構審批，報國務院辦公廳勞作部門準許。地區公司推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法的審核方法，由各省市、自治州、市轄區市人民政府工作行政機關制訂，報國務院辦公廳勞作行政機關報備。”

因此請liz去查一下，自身的企業是不是對這兩個崗位得到了不按時工作時間制的審批準許。要是沒有準許，企業的這些表述是沒有原因的，應當依照標準工時制給與加班工資用。