不定時工作制被異化———并沒有雙休日天，并沒有加班工資，昨日，某非公企業的高端管理者OldOak應對新聞記者道出了他的疑惑。

因為高端管理方面的獨特性，高端管理者一般推行不定時工作制。但在實際使用中，不定時工作制卻被明顯異化理論。OldOak在勞動合同書中約好了適用不定時工作制。從上年9月逐漸，其企業業務流程十分忙碌，為進行工作目標幾乎每天加班加點，有時候要上班到深更半夜，壓根并沒有雙休日天可談。他以前幾回暗示著企業不愿加班加點，及其要企業付款加班費并提供適度的休息日，但都遭回絕。企業說適用不按時制是通過有關部門審批的，合稱他的加班費都包含在平常所拿薪水中了。

對于OldOak的困惑，新聞記者隨后訪談了上海市江三角法律事務所負責人，勞動合同法苑網負責人陸敬波刑事辯護律師。

陸敬波告知新聞記者，推行不定時工作制的員工，不是受《勞動法》第41條要求的日延長性時間工作要求和月延長性時間規范的限定的，因此推行不定時工作制的員工確實不會有加班加點和休息的明確問題，由于對許多人來講，基本相同什么是運行時間，什么是加班加點時長。可是，這并不是說推行不按時制的員工就不用分配歇息。陸刑事辯護律師強調，適用不定時工作制的高端管理者依規具有歇息的支配權。依據《中華人民共和國勞動法》38條的要求，“用人單位最少理應確保員工每星期歇息一日”。因而，針對推行不按時制的員工，用人單位也應該分配其歇息，除此之外，針對合乎帶薪年假標準的員工，用人單位可分配其享有帶薪年休假。

對于加班費問題，陸敬波覺得，適用不定時工作制的高端管理者在一般情形下是并沒有加班工資的，但法定節假日以外。依據《上海市企業工資支付辦法》第13條要求，法定節假日工作，應依照不低于員工自己日或鐘頭標準工資的300％付款薪水。

據統計，用人單位如對某一職位采取不按時制等獨特工資制度，必須向勞動局申請辦理，由勞動局準許；假如員工所屬職位并沒有經勞動局審核為獨特施工時間制的，企業就應當依照標準工時制分配歇息、付款加班費。

材料：不定時工作制也稱不按時工作時間制，是一種相對性于標準工時制來講的獨特施工時間制，指員工因生產制造特性、工作中獨特和崗位工作職責的影響沒法按國際標準時間考量或必須機動性工作而采取的一種工資制度。