問：“日夜奮戰”和“增加上班時間”這二種狀況有哪些不同之處？應按哪些規范付款薪水？

答：增加上班時間就是指超出正常的上班時間長短的上班時間。而日夜奮戰就是指員工每一個工作中日的工作時長和一周的工作中時長超出法律法規（日8鐘頭，周40小時）的最大限定的工作中日時長和工作中周日數，也就是常說的日夜奮戰。依據習慣性，歇息日、法定節假日增加上班時間變成加班加點；工作中日增加上班時間稱之為加一點。

用人單位合理安排員工在日法定標準上班時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭工作要求的150％付款員工薪水。用人單位合理安排員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200％付款員工薪水。用人單位依規分配員工在法律規定節日假日工作中的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300％付款員工薪水。推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由用人單位分配增加運行時間的，應依據上述標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格150％、200％、300％付款其薪水。經勞保局門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出法定標準上班時間一部分，應視作增加上班時間，付款員工廷長上班時間150％的薪水。