勞動法規定

　　１、只要員工有進行勞動，那么單位就必須給員工支付勞動報酬。

　　２、就算員工做一天也是有工資的。用人單位不付工資，可到勞動局勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　勞動者即使在試用期內七天離職的，用人單位也要給付勞動者相應的勞動報酬。

　　實踐中很多用人單位利用值班代替加班企圖逃避其按照勞動法應當承擔支付報酬的義務等，變相讓員工工作。個人認為如果安排值班時實際上從事了生產經營活動，屬于工作的延續，用人單位應當參照勞動法規定向勞動者支付相應的報酬。如果值班期間的工作強度與平時相同甚至更大，用人單位也應當支付相應的加班費。

　　１、勞動者可直接向勞動監察部門投訴單位這種違法行為；

　　２、《勞動爭議調解仲裁法》第九條　【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理

　　３、《勞動保障監察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起６０個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長３０個工作日。

　　４、勞動者還可以依據《勞動合同法》第三十八條：“用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同”的規定，向用人單位提出解除勞動合同，并且依據《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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