夏季高溫環境下工作，容易出現中暑和其他工傷事故。國家規定，在夏季高溫環境中必須給工作人員發放高溫補貼，并采取措施防暑，這是對工作人員的一種福利。很多人想知道山東省的有關規定。那么，2017年職工高溫費山東省是怎樣規定的？下面就讓小編整理一下相關的知識。

一、山東省高溫費的補貼規定

發放時間：6-9月，連發4個月

發放標準：室外作業和高溫作業人員為200元/月，非高溫作業人員為140元/月

根據安監總局辦公廳通知，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。山東省的發放時間為6-9月，其中室外作業和高溫作業人員為200元/月，非高溫作業人員為140元/月。

二、山東省高溫天氣勞動保護規定：

《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第七條用人單位在下列高溫天氣期間，應當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：

(一)、日最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止工作;

(二)、日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業時間不得超過5小時，11時至16時應當暫停戶外露天作業;

(三)、日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班加點。

用人單位采取空調降溫等措施，使工作場所溫度低于33℃的，以及因行業特點不能停工或者因生產、人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用前款規定。

第二十一條違反本辦法，用人單位具有下列行為之一的，由縣級以上衛生行政部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)、未進行職業健康檢查的;

(二)、未建立勞動者健康檔案的;

(三)、未設立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員的;

(四)、提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛生標準的。

第二十二條違反本辦法，用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規定標準發放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

三、高溫作業中暑也能申請工傷

根據2011年我省下發的《山東省高溫天氣勞動保護辦法》，日最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止工作;日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業時間不得超過5小時，11時至16時應當暫停戶外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班加點。

中暑也算工傷，很多上班族并不了解。根據2013年國家衛生計生委等4部門印發的《職業病分類和目錄》規定，勞動者因高溫作業或高溫天氣作業物理因素引起的中暑，診斷為職業病的，人社部門認定為工傷后，享受工傷保險待遇。經診斷為職業病的，用人單位可持職業病診斷證明書，30日內到屬地人社部門申請工傷認定。工傷職工在醫療期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

綜上所述，山東省高溫補貼發放為四個月，6月至9月。高溫環境中作業可享受200元補貼，非高溫環境中作業可享受140元補貼。企業應該提供防暑措施，高溫作業中暑也能申請工傷。職工高溫費山東省是怎樣規定的？以上就是小編對問題的回答。