伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，社會(huì)生產(chǎn)力的提升 ，大家的生活水平愈來(lái)愈高的另外，我國(guó)對(duì)公民權(quán)利的確保愈來(lái)愈高度重視。在我國(guó)逐漸對(duì)勞動(dòng)者的辦公環(huán)境開展了關(guān)心，高溫費(fèi)，是近些年發(fā)生的新鮮語(yǔ)匯。根據(jù)對(duì)在高溫極端自然環(huán)境下辛苦工作的員工派發(fā)補(bǔ)貼的方法，展現(xiàn)了國(guó)家新政策更為個(gè)性化的特性。那麼到底山東省高溫費(fèi)2017是什么呢？下邊追隨我去一探究竟吧。

一、什么叫高溫費(fèi)

高溫費(fèi)，又被稱為高溫補(bǔ)貼，關(guān)鍵指在戶外工作及其天氣炎熱期內(nèi)分配員工工作的企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)等用人公司付款給員工的高溫補(bǔ)貼（崗位補(bǔ)貼的一種）。

高溫費(fèi)，實(shí)際上在中國(guó)勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法里邊并沒有確立談及，可是在勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法的確存有關(guān)于勞動(dòng)安全性、勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)防護(hù)的實(shí)際要求。從這類實(shí)際意義上說(shuō)，高溫費(fèi)的說(shuō)法毫無(wú)疑問合乎在我國(guó)勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法的要求，也愈來(lái)愈遭受人力資源局社會(huì)保障部單位、用人公司、員工的關(guān)心。做為員工而言，在實(shí)際從業(yè)戶外工作及其天氣炎熱工作中期內(nèi)，理當(dāng)享有到高溫費(fèi)這類獨(dú)特崗位補(bǔ)貼，而做為用人公司而言，一切正常付款從業(yè)戶外工作及其天氣炎熱工作中的員工高溫費(fèi)，不但是依規(guī)執(zhí)行在我國(guó)勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法有關(guān)出示勞動(dòng)者安全性、勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)防護(hù)的責(zé)任，另外也反映出用人公司在勞動(dòng)力層面的企業(yè)文化藝術(shù)及其人性化服務(wù)。

二、年山東高溫津貼派發(fā)規(guī)范：

從業(yè)戶外和戶外工作工作人員，每個(gè)人每月從120元提升 到200元;

非戶外工作工作人員每個(gè)人每月從80元提升 到140元。

全年度按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)，納入企業(yè)成花費(fèi)。員工未一切正常出勤率的，企業(yè)可按其具體出勤率日數(shù)換算派發(fā)。新標(biāo)準(zhǔn)自2015年8月1日起實(shí)施，現(xiàn)階段2017年山東高溫津貼參考該規(guī)范實(shí)行。

三、山東天氣炎熱勞動(dòng)防護(hù)要求：

《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第七條用人公司在以下天氣炎熱期內(nèi)，理應(yīng)科學(xué)安排上班時(shí)間，緩解勞動(dòng)效率，采取措施對(duì)策，確保員工身心健康和人身安全：

(一)日最高溫度做到40℃之上，當(dāng)天理應(yīng)停止工作;

(二)日最高溫度做到37℃之上至40℃下列，24小時(shí)室外室外工作時(shí)間不可超出5鐘頭，十一點(diǎn)左右至16時(shí)理應(yīng)中止室外室外工作;

(三)日最高溫度做到35℃之上至37℃下列，用人公司理應(yīng)采用調(diào)班輪休等方法，減少持續(xù)工作時(shí)間，而且不可分配室外室外工作員工日夜奮戰(zhàn)。

用人公司采用中央空調(diào)減溫等對(duì)策，使工作場(chǎng)所溫度小于33℃的，及其因領(lǐng)域特性不可以停產(chǎn)或是因生產(chǎn)制造、人身安全資金安全和群眾權(quán)益必須應(yīng)急解決的，不適合前述要求。

第二十一條違背本方法，用人公司具備以下個(gè)人行為之一的，由縣級(jí)以上環(huán)境衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行;貸款逾期未糾正的，懲處2000元之上20000元下列的處罰;構(gòu)罪的，追究其刑事處罰：

(一)未開展崗位健康體檢的;

(二)未創(chuàng)建員工健康檔案的;

(三)未開設(shè)中署緊急救援場(chǎng)地或是配置中署援助工作人員的;

(四)出示的清爽飲品和含鹽量飲品不符合國(guó)家規(guī)范的。

第二十二條違背本方法，用人公司逼迫員工在天氣炎熱期內(nèi)工作中的，或是未按照規(guī)定規(guī)范派發(fā)防暑降溫費(fèi)的，由縣級(jí)以上人力資源管理社會(huì)保障部單位行政強(qiáng)制執(zhí)行;貸款逾期未糾正的，懲處2000元之上20000元下列處罰;構(gòu)罪的，追究其刑事處罰。

依據(jù)閱讀文章上文內(nèi)容詳細(xì)介紹得知，有關(guān)山東省高溫費(fèi)解釋已十分清晰了。山東對(duì)在高溫極端自然環(huán)境下的員工補(bǔ)助開展了適度的調(diào)節(jié)，對(duì)高溫工作者的上班時(shí)間開展了有關(guān)限定，目地是確保員工身心健康，更為聯(lián)系實(shí)際狀況照料員工的利益。伴隨著社會(huì)發(fā)展的發(fā)展趨勢(shì)發(fā)展，對(duì)員工的關(guān)心可能愈來(lái)愈多。