用人單位在　５月１日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的３００％另行支付加班工資；５月２日至５日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的２００％支付加班工資。

　　１、公式

　　根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費按下列方式計算：

　　（１）工作日加班：小時加班工資標準＝勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數２１.７５×８小時）×１５０％；

　　（２）休息日加班：小時加班工資標準＝勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數２１.７５×８小時）×２００％；

　　（３）法定節假日：小時加班工資標準＝勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數２１.７５×８小時）×３００％。

　　根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當在法定節假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時，不排除國家規定的十一天法定節假日。因此，日工資和小時工資折算為：

　　日工資：月工資收入×月工資天數

　　小時工資：月工資收入×（月薪天數×８小時）

　　月薪天數＝（３６５－１０４天）×１２月＝２１.７５天

　　２、公式說明：

　　其中２１.７５天為平均每月計薪天數。加班工資計算基數是按照勞動合同的約定來確定。

　　３、加班工資基數算法：

　　（１）簽訂勞動合同：法律規定是日工資按平均每月計薪天數２１.７５天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以８小時。不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

　　（２）沒簽訂勞動合同：勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定。

　　（３）勞動合同、集體合同均未約定：若勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

　　實例：假如你的加班工資計算基數是４５００元，那除夕的加班費為４５００÷２１.７５×２００％＝４１４元。

　　根據《關于工資總額組成的規定》（1989年9月30日國務院批準1990年1月1日國家統計局令第1號發布）的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

　　計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。

　　計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包干方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

　　獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。

　　津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

　　津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。

　　物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

　　加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

　　特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。

　　根據法律規定可以得知，用人單位在　５月１日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的３００％另行支付加班工資。以上便是小編為您帶來關于５月１號有幾天三倍工資的相關知識，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢的律師。