綜合性計算工時工時制度是對于因工作特性獨特，需持續工作或受時節及自然條件限定的公司的一部分員工，選用的以周、月、季、年等為周期時間綜合計算上班時間的一種工資制度。依據《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發［１９９４］５０３號）要求，公司對合乎以下情況之一的員工，能夠推行綜合性計算工時工時制度：交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產業直到領域因其工作內容獨特，需持續操作的員工；地質環境及網絡資源勘查、工程建筑、產鹽、制糖業、度假旅游等受時節和自然標準限定的行業領域的一部分員工；別的合適推行綜合性計算工時工時制度的員工。因而依據連鎖便利店商場超市的生產經營情況，不適宜應用綜合工時制。

綜合工時制就是指各自以周、月、季、年等為周期時間，綜合計算上班時間，但其均值上班時間和均值周工作時長應與標準規定上班時間基本一致。在我國《勞動法》要求的工資制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。

我國實行員工每日工作中８鐘頭，每星期工作中４０鐘頭這一標準工時制。有條件的公司應推行標準工時制。有一些公司因工作特性和制造特性不可以推行標準工時制，應確保員工每日工作中不超過８鐘頭、每星期工作中不超過４０鐘頭、每星期最少休息一天。

（一）公司營業執照、工作和社保報到證及社保報到證團本和影印件；

（二）企業申請推行特殊工時工時制度的匯報和企業工會或職工監事的討論意見和建議；

（三）《企業特殊工時工作制申報表》（含：實施范圍，申請職位、技術工種，總數，主管機構建議等）；

（四）與公司推行不定時工作制或綜合計算工時制有關的工資支付規章制度及維護員工歇息假期支配權的實施意見等管理制度；

（五）公司推行特殊工時工時制度的職工花名冊以及社會保險金繳費證明；

總的來說，根據法律的相應的要求，因為便利店超市的經營管理的時長及其運營的方法，并非綜合工時制可用的標準，因而針對連鎖便利店商場超市不適宜可用綜合工時制，此具體內容僅作參考。之上便是我為您提供的便利超市用申請辦理綜合工時制嗎，若大伙兒有什么不掌握的或是別的問題能夠資詢的刑事辯護律師。