1、現金（這個是員工最希望的，但是稅是一個很大的問題，還有財務走賬等等，這個可以只作為一個補充，少量發）

　　2、實物（很多單位一到過節，開車就去拉米面油，員工要自己領完搬回去，單位費人費力，員工還不一定滿意，所以這個不推薦）

　　3、購物卡（這個完全就可以替代了第2點，一張卡 輕松搞定）

　　不用。國家規定結婚是有婚假的，但必須出示結婚證作為證明。

　　至于婚假可以放多少天，得以你們當地規定的政策為準，因為放假的天數每個地方規定不一樣。另外，婚假有效期的話，是以你們用人單位的規定為準，每個單位可以有不一樣的規定。所以如果你要請婚假的話，最好先跟你們單位人事行政方面的同事了解一下規定的情況再決定要怎樣申請休假比較好的。這事必須在領結婚證前就問清楚，省得被無辜扣假。

　　（一）員工請病假的，要扣一部分工資（不是按平時的工資計發，但不是不發）。

　　（二）病假工資的計算：

　　病假工資的基數按照以下三個原則確定：

　　(1) 勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

　　(2) 勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　(3) 用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。

　　以上就是小編為大家介紹的關于員工結婚福利怎么發的相關內容。每家公司的經營情況和理念都不一樣，所以有的公司福利好，有的公司福利就差點，無論福利多少，最重要的是公司不能剝削、壓迫員工，他們都是受勞動法保護的。