引言：員工帶薪年休假規章中要求的行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等部門的員工連續工作1年之上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。在其中里邊的“連續工作”一年以上是怎樣看待的?這一規章里持續工作一年1上，既包含在同一企業連續工作1年之上，也包含在不一樣企業，包含很有可能換了好多個企業，連續工作1年之上，這兩種情況都包含。下邊看來實際的案例分享。

員工田某在濟南市某超市工作中近6年之后離職，2年后又再次面試到該超市上班，10個月后又離職，她規定付款未休年假的薪水及經濟補償，能不能得到支撐呢?

田某于2001年10月到該超市工作，2007年5月15日離職，2009年1月21日再次上崗，并簽署了限期自2009年1月21日起止2012年1月31日的勞動合同書。該商場員工指南要求：凡在本公司連續工作滿1年的員工，從第二年起，享有帶薪年休假7天，之后連續工齡每提升2年，年假提升1天;年假較多不超過15天。對員工應休而未休的年休假天數，用人單位理應按照員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。2009年11月4日，彼此解除勞動關系。2009年11月，田某向濟南勞動爭議仲裁聯合會提到投訴，覺得自身在該超市工作總計已高于7年，規定該商場付款未休年假薪水。仲裁委裁定后，田某不服氣，訴至濟南市市中區人民法院。

人民法院審核后覺得，《職工帶薪年休假條例》第2條要求：行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等部門的員工連續工作1年之上的，享有帶薪年休假。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第3條要求：員工連續工作滿12個月之上的，享有帶薪年休假。第13條要求：勞動合同書、團體合同規定的或是用人公司管理制度要求的年休假天數、未休年假薪水酬勞高過標準規定的，用人公司理應按照相關承諾或是要求實行。田某于2001年10月到該超市工作，2007年5月15日離職，2009年1月21日再次上崗。從2009年1月21日田某再次上崗生效日至2009年11月4日彼此解除勞動關系之時，田某在該超市工作的時間不夠1年，不管是依照《職工帶薪年休假條例》的要求或是依照該商場員工指南的要求，2009年田某均不合乎享有帶薪年休假的要求，故田某規定該商場付款2009年未休年假薪水及相對應經濟補償的訴請，于法無據。

由此，法院判決書：駁回申訴田某的訴請。

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