引言：用人公司能夠因員工依規休帶薪年休假而降低員工的薪資收入嗎?我國法律規定，行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等部門的員工連續工作1年之上的，享有帶薪年休假。企業應該確保員工享有年假。員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資。下邊看來實際的案例分享。

近日，某公司員工小姜向專升本報名資詢：“又快到年底了，我的10天帶薪年休假還沒有休。假如休年假又擔憂企業扣獎勵金，我想問一下企業這般扣獎勵金是不是違反法律要求?”

原先，小姜的朋友老程曾按照規定休帶薪年假15天。當初，老程因多休息1天未做到企業出滿勤的規定，6000元滿勤扣留。小姜算了算，她如果把10天年假所有休滿，也可能發生這樣的事情。“企業說僅僅扣獎勵金并沒有扣工資，所以不違反規定，這不是變向奪走員工假期的支配權嗎?”小姜說。

從此難題，新聞記者資詢了石刑事辯護律師。石律師說，2008年1月1日起實行的《職工帶薪年休假條例》第2條要求：“行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等部門的員工連續工作1年之上的，享有帶薪年休假。企業應該確保員工享有年假。員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資。”這要以法律形式確立員工的個人收入，不會受到休年假的危害。

小姜所屬的公司以扣獎勵金并不是扣工資為由回應員工是沒根據的。原勞動和社會保障部公布的《關于貫徹〈勞動合同法〉若干問題的意見》第53條要求：工資是指用人公司根據國家有關要求或勞務合同的承諾，以貨幣形式直接支付給本單位員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

根據此要求，小姜等應得到的滿勤獎歸屬于薪水范圍，其所在單位不可因員工依規休帶薪年休假而降低員工的薪資收入，主要包括獎勵金收益。

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