享有年假的時(shí)長(zhǎng)如何確定?

1、享有年休假時(shí)間的基礎(chǔ)要求依據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求：“員工總計(jì)參加工作時(shí)間已滿一年不滿意十年的，年假五天;已滿十年不滿意二十年的，年假十天;已滿二十年的，年假十五天。”在其中“工作年限不滿意十年”不包括工作年限已滿十年的狀況，就是指工作年限已滿一年之上，九年下列(包含九年)的，享有五天的年假。在其中“工作年限已滿十年不滿意二十年的”，一樣不包括工作年限已滿二十年的狀況，就是指工作年限已滿十年(包含十年)之上，十九年下列(包含十九年)的，享有十天的年假。

假如彼此的勞動(dòng)合同書(shū)、用人公司集體合同或是用人公司有關(guān)制度規(guī)定的年休假天數(shù)高過(guò)以上規(guī)范的，應(yīng)當(dāng)承諾或是要求給與員工年假。假如彼此的承諾或是要求的年休假天數(shù)小于以上規(guī)范，因?yàn)槌兄Z或是要求自身與規(guī)章相沖突不具有法律效力，理應(yīng)按照《職工帶薪年休假條例》要求給與員工年假。

員工享有年假的前提是總計(jì)工作年限一年之上，假如員工的總計(jì)工作年限僅有十二個(gè)月是不是享有年假?盡管規(guī)章對(duì)于此事并沒(méi)有實(shí)際的要求，但依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》第一百五十五條要求：民法典所指的“之上”、“下列”、“之內(nèi)”、“期滿”，包含本數(shù);所指的“不滿意”、“之外”，不包括本數(shù)。很明顯員工享有年假的前提是工作中滿十二個(gè)月，即做到365天就可享有年假工資待遇。換句話說(shuō)即便雙方的勞動(dòng)合同書(shū)僅為一年，在彼此勞動(dòng)合同終止以前用人公司應(yīng)分配員工五天的年假，對(duì)不可以分配或是不可以按照規(guī)定分配員工年假的，按應(yīng)休未休年假工資待遇付款年假薪水酬勞。

2、測(cè)算年休假天數(shù)應(yīng)注意哪些因素?

(1)員工在預(yù)估年休假天數(shù)時(shí)，首先要明確自身的參加工作時(shí)間，參加工作時(shí)間的是多少?zèng)Q定了自身享有年假的時(shí)長(zhǎng)(參加工作時(shí)間小于12個(gè)月的不享有年假)。

(2)本年度在本單位工作的時(shí)長(zhǎng)，年假的測(cè)算要以本年度的上班時(shí)間(包含工作中日、歇息日、法定節(jié)假日)為標(biāo)準(zhǔn)，如果是半途進(jìn)到新公司上班，當(dāng)初享有年假的時(shí)長(zhǎng)將按實(shí)際工作工作日計(jì)算年假的時(shí)長(zhǎng)。

(3)享有年假的時(shí)間按整數(shù)計(jì)算，特別是對(duì)半途到新注冊(cè)公司工作中或是與原單位消除或是勞動(dòng)合同解除的員工而言，在預(yù)估年休假時(shí)間時(shí)都可能碰到最終測(cè)算年假的日數(shù)并不是整數(shù)金額的難題，在這樣的情況下享有年假的時(shí)間段均按整數(shù)計(jì)算。

3、消除、勞動(dòng)合同解除等情況下享有年假時(shí)間的計(jì)算因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系的確定是以勞務(wù)合同為基本，在勞動(dòng)合同到期、一方(雙方協(xié)商)解除勞動(dòng)關(guān)系或是一方根據(jù)特殊情況不可以執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)的權(quán)利與義務(wù)而消除(停止)勞務(wù)關(guān)系等情況下員工享有年假的時(shí)間就存有一個(gè)如何計(jì)算的難題。下邊就普遍三種狀況進(jìn)行詳細(xì)介紹：(1)勞動(dòng)合同終止(消除)享有年假時(shí)間的計(jì)算舉例說(shuō)明：某員工2004年1月1日參加工作，2008年6月31日與企業(yè)勞動(dòng)合同解除，其享有年假的時(shí)間計(jì)算公式為：(本年度在本單位已過(guò)日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)實(shí)際測(cè)算出來(lái)，其享有年假的時(shí)長(zhǎng)為2.5天[(182天÷365天)×5天].因?yàn)橄碛心晷菁贂r(shí)間是按整數(shù)計(jì)算，不夠1天一部分不享有年假，因此他具體享有年假的時(shí)長(zhǎng)為2天。

(2)員工在半途進(jìn)到新注冊(cè)公司所享有年假時(shí)間的計(jì)算舉例說(shuō)明：某員工2004年1月1日參加工作，2008年6月31日與原企業(yè)勞動(dòng)合同解除，2008年7月1日與新注冊(cè)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，其本年度享有年休假時(shí)間的計(jì)算公式為：(本年度在本單位剩下日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)實(shí)際測(cè)算出來(lái)，其享有年假的時(shí)長(zhǎng)為2.5天[(183天÷365天)×5天].因?yàn)橄碛心晷菁贂r(shí)間是按整數(shù)計(jì)算，不夠1天一部分不享有年假，因此他具體享有年假的時(shí)長(zhǎng)為2天。

(3)員工離休、員工半途身亡應(yīng)當(dāng)享有年假時(shí)間的計(jì)算因?yàn)檫@兩種狀況均歸屬于特殊勞動(dòng)合同解除狀況之一，因此均以勞動(dòng)合同終止日期為限測(cè)算本年度的年假，逝者應(yīng)換算成應(yīng)休未休年假工資待遇付款年假薪水酬勞。

4、在什么情況下員工不享有當(dāng)初的年假?

(一)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的;(二)員工請(qǐng)事假總計(jì)20天之上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;(三)總計(jì)工作中滿1年不滿意10年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的;(四)總計(jì)工作中滿10年不滿意20年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的;(五)總計(jì)工作中滿20年之上的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的。

員工已休滿當(dāng)初的年假，本年度內(nèi)又發(fā)生上述所說(shuō)情況(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)要求情況之一的，不享有下一年的年假。

勞動(dòng)派遣員工在待崗期內(nèi)，如用人公司依規(guī)付款勞務(wù)報(bào)酬的日數(shù)超過(guò)其全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)的，不享有當(dāng)初的年假;低于其全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)的，用工、用工單位理應(yīng)商議分配補(bǔ)充其年休假天數(shù)。這一狀況一樣適用并不是勞動(dòng)派遣的員工。

5、別的二種特殊情況下享有年假時(shí)間的計(jì)算

舉例說(shuō)明：(一)某員工在6月31日工作年限滿九年，在本年度應(yīng)享有的年假是多少天?

回應(yīng)：因?yàn)閰⒓庸ぷ鲿r(shí)間1-9年享有年假是五天，而參加工作時(shí)間滿10年享有年假的時(shí)間十天，在這樣的情況下本年度應(yīng)享有年假的時(shí)間應(yīng)分別測(cè)算，綜合性就可以得到實(shí)際享有年假的時(shí)長(zhǎng)。其實(shí)際計(jì)算方法是：(本年度1月1日至6月31日)÷365天×5天 (本年度7月1日至12月31日)÷365天×10天

舉例說(shuō)明：(二)某員工在2009年6月31日工作年限滿一年，11月1日申請(qǐng)辦理年假，用人公司應(yīng)批的年假時(shí)間是多少?假如2月1日到單位上班，享有年假的時(shí)間是多少?

回應(yīng)：假如在一用人公司工作滿一年，員工可享有五天年假;假如在11月1日申請(qǐng)辦理年假時(shí)，用人公司綜合計(jì)算后給與的年假時(shí)間計(jì)算公式為：5天 (本年度7月1日至10月31日)÷365天×5天如員工是半途到公司上班，其享有年假的時(shí)間計(jì)算公式為：(本年度2月1日至10月31日)÷365天×5天