有關年假實際假期程序流程及方式，國務院辦公廳迄今都還沒作出詳細的規范，用人公司能夠在管理制度中自主明確。 一些用人公司要求，當初的年假理應年應用，不可總計。也是有一些用人公司要求年假能夠在一定的期限內總計應用。由于在我國都還沒有關年假的統一要求，因而各單位有權利依據自主制訂的合理有效的管理制度實行年假。 有一些員工經常加班，用人公司也給他給出了輪休單，可是員工卻因工作太忙一直沒有申請辦理輪休。假如辭職，這種未休完的輪休該怎么處理呢？能夠規定用人公司買來嗎？ 有關這個問題，在我國都還沒確立的法律法規，我們認為，員工有權利規定用人公司給與賠償，也就是買來。由于根據我國勞動合同法的要求，用人公司分配員工加班加點，理應分配員工加班加點，或是付款200％的加班費。可是假如用人公司錯誤這一部分輪休給與賠償，就相當于員工在勞務關系存續期間內進行了免費的加班加點，這也是不符勞動合同法的規定的。針對這一部分輪休，用人公司能夠依據自己的實際情況，或是按200％的規范買來，或是分配員工在辭職前假期，但不得不做出解決。