文章正文：</script>依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條要求：“職工在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司單位應(yīng)依規(guī)付款員工薪水”。第四十五條要求：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度”。由此可見(jiàn)，法律規(guī)定假期日用人公司付款員工薪水，是以勞務(wù)報(bào)酬層面對(duì)員工歇息支配權(quán)的一種維護(hù)。但凡我國(guó)和政府要求相關(guān)員工可放假了歇息或參與慶祝活動(dòng)的，用人公司應(yīng)照發(fā)薪水。</script>