一、解雇員工社保補償要求是啥?

用人公司無過錯責任性解雇員工的，一般不用賠償給員工個人社保，但必須依規付款給員工經濟補償金，員工在企業每工作滿一年的，賠償一月的薪水，依照員工在勞動合同解除或結束前12個月的平均收入測算，小于本地最低工資規定的，依照本地最低工資規定測算。假如違法辭退員工的，按經濟發展補償標準的雙倍賠償。

員工被解雇后，企業將依照《勞動合同法》第五十條“用人公司理應在消除或是勞動合同解除時開具消除或是勞動合同解除的證實，請在十五日內為員工辦理檔案和社保的關系遷移辦理手續”的要求申請辦理。員工在未找到新單位前，社保賬號臨時保存，待從頭開始新的工作歷經后持續交納，或自身以靈活就業者真實身份自主交納。公積金將臨時保存。

經濟補償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本地區上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最多不超過十二年。

二、離職轉移社保只有轉本人一部分嗎?

社保轉移自然并不是只有遷移本人一部分，這也是按社保中心有關參保人外地遷移的要求而使用的。

企業交費一部分是不是遷移，相對于本人而言，沒有影響。由于計算養老金時，不容易使用企業交費一部分，無論企業交費一部分做不做遷移，退休政策是一樣的，針對本人是并沒有損害的。

醫療保險和養老金能遷移的是個人帳戶的數額和交納期限，社會養老保險關聯接轉本人一部分全額的遷移。企業交納一部分遷移繳存基數的12%,相當于企業交納一部分的60%.

如果是本省遷移，也不涉及到企業交納一部分了，企業交納一部分不管是不是遷移，也不危害參保人員個人帳戶利益，僅僅彼此社保經辦機構中間的股票基金均衡。

無過錯責任解雇員工的，不用賠償個人社保，員工辭職之后，轉移社保不但能夠遷移個人繳納的那一部分，還可以遷移企業交納的那一部分，轉移社保要去社保中心，給予相應的資料。員工辭職之后，可以改變交納社保的真實身份，以靈活就業人員的真實身份再次交納社保。