一、公司倒閉員工辭職歸屬于解雇嗎?

公司倒閉員工辭職歸屬于解雇。企業(yè)以倒閉為由解雇員工不一定合理合法，除非是企業(yè)的確沒(méi)法運(yùn)營(yíng)時(shí)肯定與員工的合同書(shū)就沒(méi)合理了，但企業(yè)還應(yīng)該給這種員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于公司倒閉辭退員工歸屬于《勞動(dòng)合同法》第四十一條的第一款，依據(jù)第四十六條要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)員工開(kāi)展賠付，《勞動(dòng)合同法》第四十七條對(duì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了要求。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條：有以下情況之一的，勞動(dòng)合同終止：

(四)用人公司被依規(guī)宣布破產(chǎn)的;

(五)用人公司被吊銷(xiāo)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是用人公司確定提早散伙的;

《勞動(dòng)合同法》第四十六條：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(六)根據(jù)此方法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿(mǎn)意一年的，按一年估算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十一條：有以下情況之一，必須裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數(shù)量百分之十左右的，用人公司提早三十日向企業(yè)工會(huì)或是全體職工說(shuō)明情況，采納公會(huì)或是員工的想法后，裁減人員計(jì)劃方案緯向勞動(dòng)行政部門(mén)匯報(bào)，能夠裁減人員：

(一)按照破產(chǎn)法要求開(kāi)展重組的

(二)企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難的

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、巨大技術(shù)創(chuàng)新或是運(yùn)營(yíng)模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

(四)別的因勞作合同生效時(shí)所根據(jù)的客觀(guān)性經(jīng)濟(jì)情況產(chǎn)生巨大轉(zhuǎn)變，造成勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行的。

裁減人員時(shí)，理應(yīng)優(yōu)先選擇征用以下工作人員：

(一)與本單位簽訂很長(zhǎng)限期的固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的

(二)與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的

(三)家中無(wú)別的就業(yè)人員，有必須撫養(yǎng)的長(zhǎng)輩或是未成年人的。

用人公司按照此條第一款要求裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)再次招收工作人員的，應(yīng)該通告被裁掉的工作人員，請(qǐng)?jiān)谙嗤瑮l件下下優(yōu)先選擇招收被裁掉的工作人員。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法是啥?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿(mǎn)意一年的，按一年估算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最多不超過(guò)十二年。

在我們的日常生活當(dāng)中，大部分人對(duì)用人公司企業(yè)經(jīng)營(yíng)不佳，破產(chǎn)倒閉以后，員工假如被解雇等相應(yīng)的賠付難題并非尤其掌握，事實(shí)上假如說(shuō)是被依規(guī)宣布破產(chǎn)的情形下，便是歸屬于員工和用人公司中間所簽署的勞動(dòng)合同終止這類(lèi)情況，所以是合理合法的。