帶薪年休假是員工的支配權(quán)，并不是某企業(yè)人事部主管常說的是員工福利。依據(jù)2008年1月1日宣布實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》第2條要求：行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假。單沒有權(quán)利免去員工的帶薪年休假。

【案 情】

孫小姐上崗某企業(yè)早已有一年半了。2014年12月，孫小姐向公司提出要求休年假，卻遭受公司人事部的主管喝斥，公司在簽署合同就約好了，員工不具有帶薪年休假的福利。并告知孫小姐如果要強(qiáng)制休假就按曠工處理。孫小姐因?yàn)榕率スぷ鳎荒軣o助的再害怕吭聲。前不久，孫小姐的男朋友在與小編閑談時(shí)，向小編了解：公司是不是有權(quán)利能夠奪走員工的帶薪年休假?該怎么維權(quán)?

【解 析】

只需員工與公司具有勞務(wù)關(guān)系，而且合乎連續(xù)工作1年左右的基本要求，就自然享有法律規(guī)定的帶薪年休假，無論企業(yè)的管理制度中能否有要求，乃至企業(yè)的管理制度中要求員工不享有帶薪年休假。法律人許小軍還解釋說，帶薪年休假是員工的支配權(quán)，并不是某企業(yè)人事部主管常說的是員工福利。依據(jù)2008年1月1 日宣布實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》第2條要求：行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。第3條要求：總計(jì)工作中滿1年未滿10年，年假5天；滿 10年不滿意20年，年假10天；滿20年，年假15天。《條例》第5條第3款規(guī)范，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的 300%付款年假薪水酬勞。

不難看出，帶薪年假是員工的支配權(quán)。案子中，孫小姐理當(dāng)具有公司的帶薪年休假的支配權(quán)；該公司也需要實(shí)行依規(guī)給與孫小姐享有帶薪休假的責(zé)任。許小軍還說，假如公司“釀制”一些避開員工年休假的招數(shù)，包含：規(guī)定員工簽署“無年假”或舍棄年休假的協(xié)議書，以下崗限期或探親假折抵年假限期，設(shè)置休年假的期限，貸款逾期視作員工自行舍棄或全自動(dòng)廢止等。也有的企業(yè)視年休假為福利，對(duì)休年假的員工隨便扣取滿勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)這些法律法規(guī)所不可以個(gè)人行為得話，員工可以可以備齊勞動(dòng)關(guān)系證明、年假申請(qǐng)表、單位領(lǐng)導(dǎo)審批等材料,到勞動(dòng)監(jiān)察單位舉報(bào)，要求其依職權(quán)勒令用人公司付款年假薪水和賠償費(fèi)。