晉：上年1月，我就被一家物業(yè)公司招聘為財(cái)務(wù)出納，上崗時(shí)企業(yè)和我簽署了三年期勞動(dòng)合同書。我們公司要求每一年休年假務(wù)必在年始初統(tǒng)一申請(qǐng)辦理，隨后酌情考慮分配，防止大家一起休年假危害企業(yè)正常工作。我原本申請(qǐng)辦理五一節(jié)前休，那樣與勞動(dòng)節(jié)假期連起來(lái)能夠出去旅游，之后企業(yè)分配要我五一節(jié)后休，我同意了，并訂了到外國(guó)旅游的飛機(jī)票。想不到近日企業(yè)忽然通告要我假期移到后半年，可我已跟朋友約好一起去旅游而且還訂了飛機(jī)票，跟領(lǐng)導(dǎo)溝通了三次，她們堅(jiān)持要我假期改退。我想問(wèn)一下：企業(yè)這樣做合法嗎?

胡：《職工帶薪年休假條例》第五條要求，企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實(shí)際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。從該要求看來(lái)，什么時(shí)候休年假由公司來(lái)統(tǒng)籌規(guī)劃確定，但企業(yè)在分配時(shí)也應(yīng)考慮到員工個(gè)人的意向。針對(duì)企業(yè)準(zhǔn)許年休假后能不能撤消或撤銷，相關(guān)法律法規(guī)并沒(méi)明文規(guī)定。我個(gè)人認(rèn)為，怎么判斷企業(yè)的方法是不是適合，需看企業(yè)是不是明確了您的休假時(shí)間，彼此是不是申請(qǐng)辦理了請(qǐng)假的有關(guān)辦理手續(xù)。

實(shí)際到您的狀況，企業(yè)分配您在五一節(jié)后休年假，您允許后，如果您與企業(yè)確定了假期的實(shí)際日期，并依照企業(yè)的要求執(zhí)行了有關(guān)假期辦理手續(xù)，企業(yè)在批準(zhǔn)后又要撤消或撤銷該選擇的，理應(yīng)與您商議明確;不過(guò)假如企業(yè)僅僅表明讓您在五一節(jié)后休年假，彼此并沒(méi)明確假期的實(shí)際日期，也未執(zhí)行有關(guān)準(zhǔn)許辦理手續(xù)的，我覺(jué)得企業(yè)能夠分配您到后半年再休年假。