伴隨著假后外界流動人口返程高峰的到來，全國各地人力資源管理銷售市場慢慢"清醒"。1月28日，上海站出站服務廳及其地鐵口廳內，好多個大中型LED燈箱已換掉招聘工人廣告牌子，給予申城全部縣區就業服務場地的詳細地址和聯系方式。同一天，金橋來滬工作人員學生就業確保服務項目管理處也開始營業。記者觀察到，許多招聘最新信息寫滿了該勞動力市場給予的大教室黑板，信息內容表明，勞動力企業給出的薪水廣泛較往年有一定的增漲。可是，外界流動人口好像并不待見，現場定好工作中的并不是很多。"最少3500一個月，才可以做到操作工或技術工種的規定。"有流動人口向新聞媒體表明。

實際上，并不是僅有上海市碰到了這類勞動力企業的激情遭受打工者冷臉的局勢。權威專家表明，雖然現階段我國的人力資本仍有充裕，但人力資本成本增加的發展趨勢已無法阻擋。

長三角：月薪1800元已是道德底線

1月28日，南京市安德門農民工學生就業銷售市場隆重開業。據本地新聞媒體，該學生就業銷售市場給予了1.2萬個空崗。殊不知這一火爆的招聘工人要求，卻只邁入了1500人入場。應聘求職通過率則爆冷門，真真正正在當天談妥工作中的不超過千人。火爆的并不只是職位總數，也有勞動力企業給予的高薪職位。據統計，南京市勞動力市場給予的民工工資，在春節后又漲了兩三百元，若要招來人，1800元已是道德底線，并且也要管吃管住，已遠遠地超出了南京市現階段1140元的最少月標準工資。但是，本地新聞媒體表明，這也沒能獲得流動人口的親睞。據一名許姓流動人口詳細介紹，薪水看上去很有誘惑力，但僅有超負荷加班加點才可以取得，每日最少要干得12個鐘頭，休息日也是沒有。"塑料制品廠里味兒大，對身體不好。如今，我要找份新工作中，不危害身心健康的。"也有些人那么對待將來的工作中標準。

而杭州人力資源管理銷售市場則挑選在1月29日開關門，但許多用工單位1月28日就前去"搶人"。流動人口針對薪酬規定，有新聞媒體訪談本地應聘者稱，僅有43歲的老任接納2000元月薪，其他應聘者則都規定月薪3000元之上，有的還規定管吃管住。

北方地區：民工返城慢于以往

青島市的龍年招騁也遭受尬聊。與以往從正月初二就逐漸招騁、應聘求職的繁華景色對比，"2020年人少了許多，僅有以往一半。"勞務中介老總歐陽先生接納訪談時表示。另一方面，參加2020年假后招騁的流動人口，對薪水也擁有高些的規定。魏老師傅向新聞媒體表露說，2020年想找個薪水稍高些的工作中。而他過去從正月十五工作，一直干到臘月廿六，每一個月兩千多元，一年花銷之后，只剩下一兩萬錢。

北京市的勞動力市場也空蕩蕩，民工返城腳步慢于以往。以往，一到初五，就會有著急的民工趕赴虎坊橋人力資源市場應聘求職。而2020年該人力資源市場1月29日才舉行第一場人才招聘會。即便 股市開市，市場行情也并不一定有多么好。"等了一上午，惹人的2個老總也不大氣，沒有上2000的，還不管吃管住，那么計算下來一個月拿到手也就1000 多，還比不上守家守成。"一名流動人口那樣向新聞媒體敘述。

赴津流動人口則稍顯激情。據報道，1月28日，許多宣布的職業分析管理中心仍在放假了，自發性產生的勞動力市場卻已擺滿了人。即便如此，流動人口對薪酬的規定卻并毫不含糊。"2000元下列不考慮到，得包吃包住，否則還比不上在家鄉干呢。"小姜在接納本地新聞媒體訪談說，"在我家那干保姆，月薪最少也是有1000元。"另一名流動人口則接到話茬說，他期待的薪酬是3000元。

珠三角：勞務工銷售市場顯清冷

新聞記者查看珠三角地區人力資源管理銷售市場的網址掌握到，仍有多地勞動力市場并未宣布打開。潮州市人力資源管理銷售市場官網發布通知稱，該地春天第一場優秀人才、勞務公司盛典人才招聘會定為2月1日在城區新洋路中區市人力資源管理銷售市場舉辦。廣州人力資源管理銷售市場服務站的官網則表明將在2月1日到三月底，推行周一至周六不休的現場招聘會。

早已開張的勞動力市場也狀況不佳。有報導稱，深圳市一家職介所管理中心貼出來的招工廣告中，最低工資標準都早已超出1500元，操作工的綜合性月薪一般都是在2500元之上，技術工類專科職位最大的綜合性月薪做到6000元之上。但一部分打工者或是表明工作壓力太大。職介所管理中心工作員直言不諱，與以往對比，今年過年假后大中小型企業勞務工銷售市場更顯清冷。

實際上，東莞市在春節前做的有關"您對現階段的工資水平令人滿意嗎"的數據調查報告，僅有24%的年青外來工挑選了"令人滿意"，挑選十分令人滿意的僅有3%。除此之外，依據廣東省東莞市人力資源局對企業員工的取樣調查問卷，2020年挑選回鄉過年的員工中，方案回到東莞市工作的將近九成，這一數據比上年"九成之上"略微降低。