1日，國(guó)內(nèi)物流與購(gòu)置協(xié)會(huì)、中國(guó)統(tǒng)計(jì)局服務(wù)行業(yè)調(diào)研管理中心公布喜報(bào)，2020年1月國(guó)內(nèi)制造業(yè)市場(chǎng)經(jīng)理指數(shù)值(PMI)為50.5%，比上個(gè)月微升0.兩個(gè)點(diǎn)。說明去除時(shí)節(jié)要素危害后，加工制造業(yè)提高略微回暖。

但在相關(guān)權(quán)威專家來看，PMI升高身后掩藏一個(gè)“定時(shí)炸彈”，那便是加工制造業(yè)的招工難。

而boss直聘此前公布的《2012離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》(下通稱《報(bào)告》)表明，2011年員工員工流失率處在上位。《報(bào)告》預(yù)估，2012年上半年度我國(guó)企業(yè)會(huì)漲薪9.8%，以超出GDP的薪酬上漲幅度方能確保有平穩(wěn)的員工團(tuán)隊(duì)。

高員工流失率“慣性力”足

中國(guó)統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)信息表明，1月份的從業(yè)者指數(shù)值為47.1%，比上個(gè)月降低1.6個(gè)點(diǎn)，持續(xù)4個(gè)月坐落于零界點(diǎn)下列，小于歷史時(shí)間當(dāng)期平均值1.3個(gè)點(diǎn)。說明受加工制造業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變緩，及其傳統(tǒng)佳節(jié)“新春佳節(jié)”、“返鄉(xiāng)潮”等要素危害，加工制造業(yè)企業(yè)人力資本要求不斷下降。從領(lǐng)域狀況看，被統(tǒng)計(jì)分析的20個(gè)領(lǐng)域類別中，僅有飲品加工制造業(yè)、石油加工及煉鐵業(yè)、稀有金屬冶煉廠及注塑制造業(yè)、輕金屬冶煉廠及注塑制造業(yè)等七個(gè)領(lǐng)域企業(yè)勞動(dòng)力量呈小幅度提高或差不多，別的行業(yè)從業(yè)者指數(shù)值均坐落于零界點(diǎn)下列。

官方數(shù)據(jù)與《報(bào)告》的結(jié)果如出一轍。《報(bào)告》表明，2011年是我國(guó)企業(yè)多“荒”的一年：資產(chǎn)荒、電力能源荒、優(yōu)秀人才荒(招工難)、訂單信息荒(市場(chǎng)的需求荒)。尤其是2011年各領(lǐng)域企業(yè)的員工均值員工流失率做到18.9%，為2008年金融風(fēng)暴至今的最大。在其中傳統(tǒng)式服務(wù)行業(yè)2011年員工員工流失率做到了21.2%，加工制造業(yè)員工員工流失率也達(dá)到20.5%。

越來越激烈的辭職潮，將巨大危害2020年中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最后著陸或是硬著陸。

辭職源于看透工作中

《報(bào)告》對(duì)上年企業(yè)員工辭職原因的調(diào)查報(bào)告與以往一樣：薪酬福利、人際交往和管理方法難題等。從2011初入職場(chǎng)流行詞“辭職”(先離職再找個(gè)工作)、“淘職客”(勤跳槽，哪兒薪水高到哪去)、“初入職場(chǎng)埃及木乃伊”(對(duì)指責(zé)夸獎(jiǎng)不在乎，沒有屈辱和自豪感)、“深灰色專業(yè)技能”(會(huì)歌唱、酒勁好、高度重視人際交往)、“考碗族”(不考得國(guó)家公務(wù)員工作不罷手)等能夠 看得出，辭職的最壓根要素是崗位趨向上多元化和權(quán)重值的轉(zhuǎn)變。

boss直聘的頂尖初入職場(chǎng)咨詢顧問馮麗娟覺得，狀況上，2011年顧主計(jì)付的薪酬和造就優(yōu)良工作場(chǎng)所的勤奮比過去任何時(shí)刻都多，結(jié)果是，員工流失率仍在升高。

長(zhǎng)期性、持續(xù)增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展節(jié)奏感帶來許多初入職場(chǎng)人不斷的疲倦和工作壓力，這促使在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、變緩的提高時(shí)刻，看透工作中的心態(tài)彌漫著在每個(gè)年齡段的初入職場(chǎng)人的身上。

穩(wěn)員工：2020年漲薪力度超GDP

怎樣平穩(wěn)員工，《報(bào)告》的結(jié)果是“只有漲薪”。《報(bào)告》預(yù)測(cè)分析，2012年上半年度各領(lǐng)域均值上漲幅度可以達(dá)到9.8%，超出對(duì)2012年GDP8%增長(zhǎng)幅度的預(yù)測(cè)分析。

boss直聘的頂尖初入職場(chǎng)咨詢顧問馮麗娟說，這一看起來違反經(jīng)濟(jì)發(fā)展基本原理的狀況還將再次多年。決策員工薪酬變化的主要要素早已由企業(yè)內(nèi)部的收益和盈利，變?yōu)橥饨鐑?yōu)秀人才的銷售市場(chǎng)供求。換句話說，不管企業(yè)運(yùn)營(yíng)能力怎樣，只需用工，付薪水準(zhǔn)就務(wù)必向銷售市場(chǎng)均值看齊。

2011年，最少21個(gè)省區(qū)上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)，均值增長(zhǎng)幅度21.7%。十多個(gè)大城市早已公布2020年最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升10%之上。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的大幅度飆升拉升了企業(yè)總體的付薪成本費(fèi)。自然，近期兩三年里，全部持續(xù)拉抬的成本費(fèi)，基本上都是有房產(chǎn)價(jià)格和物價(jià)水平的促進(jìn)，也絲毫沒有留情地拉高了員工對(duì)工資增漲的期待。

2011年中國(guó)人均國(guó)民生產(chǎn)總值超出了5000美金，均值通貨膨脹5.8%，匯率上升5%。可是基本上全部的采訪企業(yè)(96.1%)表明用工成本費(fèi)較高或過高，63%的采訪企業(yè)表明薪酬提高之快早已到承擔(dān)的零界點(diǎn)，大部分為員工經(jīng)營(yíng)規(guī)模低于5000人的大中小型企業(yè)。另一方面，基本上全部的采訪本人(98.4%)覺得，2011年漲薪后生活水平未獲得具體提高，在其中47.3%的人說，2011年的水準(zhǔn)小于2010年。

馮麗娟另外強(qiáng)調(diào)，招工難或在2020年逐漸減輕。