問：我您好!今年我所屬的企業統一安排國慶中秋雙節期內假期13天，但并沒有告訴我們多下來的假日包含年度的年假。假后孩子秋季腹瀉必須住院治療，我便向企業明確提出休年假的要求，被企業回絕。我想問一下，我向企業認為年假的規定，是不是有效?

答：你好，結合實際，依據每一個領域的特點，一些用人公司很有可能在法定節假日或別的期內分配員工假期，但這僅是用人公司的必須，并不是員工自身規定。如果將這段時間的假期視作年假，用人公司應與員工確立，且需要合乎國家法律法規的要求，如付款年假薪水。

據您上述，企業并沒有確立超過法定假日一部分視作年假。且您的狀況不屬于《職工帶薪年休假條例》第四條要求的無法享有當初年假的情況，因而，您可以向企業認為年假，并領到年假期內應享有的薪資酬勞。

想要小編的回應可以幫助到您，也祝愿您的小朋友早日恢復。

【法律條文連接】

①《職工帶薪年休假條例》第二條　　員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資。

②《職工帶薪年休假條例》第三條　　員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假l0天;已滿20年，年假l5天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

③《職工帶薪年休假條例》第四條　　員工有以下情況之一的，不事受當時的年假：(一)企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;(二)員工請事假總計20天左右且企業按規定不扣工資的;(三)總計工作中滿1年不滿意l0年員工，請病假總計2個月之上的;(四)總計工作中滿l0年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的;(五)總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

④《職工帶薪年休假條鍘》第五條第一款　　企業依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。