問：小趙與公司簽署了2012年7月1日至2014年7月1日的勞動合同書，但是因為某種原因，小趙于2013年8月20日向企業提出辭職，并提出要求企業付款其未休年假的薪水，企業不予以付款，后其上訴至人民法院。問企業是不是需要付款小趙未休年假的薪水?

答：此案涉及到的是企業員工的帶薪休假制度。《帶薪休假條例》第二條及第三條的要求，行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工連續工作1年左右的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業理應確保員工享有年假。員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天。依照法規的要求，小趙從2013年7月1日起即可以享有帶薪休假的工資待遇。可是參考《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條要求，員工新入用人公司本年度年休假天數，依照在本單位剩下日歷表日數換算明確，折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假。前款規范的折合方式為：(本年度在本單位剩下日歷表日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數。根據該方法換算后，小趙本年度理應享有的休假天數不夠1一天到晚，因而企業不可付款其未休年假的薪水。