倘若2022年的年假還沒有休，但最近想跳槽，換工作以后2022年的年假是否就泡湯了？

員工與用人公司消除或是勞動合同解除時，本年度用人公司未分配員工休滿應休年休假天數的，嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。即：(本年度在本單位已過日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數。用人公司當初已分配員工年假的，超過換算應休年假的日數不會再扣回。

例如，若員工在用人公司工作了3年，2022年的法律規定年休假時間為5天，該員工于11月30日辭職。那樣，該員工在這里企業享有年假的時間就是：從今年起至11月30日的日數÷365天×5，得到的數據舍棄后邊的小數位，即是應當休的年休假天數。

年休假難休，“逾期作廢”的作法合法嗎？

實踐中有些企業要求年假逾期作廢，這也是不合法的。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》要求：“用人公司分配員工休年假，不過員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內的薪資收入。”即只能在員工以充分的明確的方法表明其難休年假的情況下才可以判斷員工進行了舍棄年假支配權的法律行為。

而“年假貸款逾期申請辦理看作全自動廢止”的要求，本質是由員工負面情緒的默示的個人行為做為其舍棄年假支配權的法律行為，顯而易見與相應的要求不符合。

那樣，年休假當初沒休滿，可“跨年夜”休嗎？

在用人公司未提供別的直接證據證實員工作出了舍棄年假的法律行為的前提下，用人公司應分配年假或付款應休未休年假薪水。

依據企業員工帶薪年休假實施細則，年休假一般不以前年度分配，但是因為企業生產制造、工作特點確實有必需以前年度分配的，能夠跨1個本年度分配，但需要征求員工自己允許。應休未休1天，企業應按自己應休年假當初日薪水的300%支付工資，在其中包括正常工作期內的薪資收入。