假如企業不許員工休年假該怎么辦？

《職工帶薪年休假條例》要求，企業理應確保員工享有年假；員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資。

企業不分配員工休年假又不按照本條例規定給與年假薪水酬勞的，由縣級以上地點市人民政府人力資源部或是勞動保障部門根據權力責令限期改正；

對貸款逾期不改正的，除勒令該企業付款年假薪水酬勞外，企業還理應按照年假薪水酬勞的金額向員工加付補償金；

對拒不支付年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于公務員和參考《公務員法》管理方法的員工所屬單位的，對直接的承擔的管理人員及別的立即責任人員依規給予處分；

歸屬于其他單位的，由勞動保障部門、人力資源部或是員工申請辦理老百姓法院執行。

假如企業不許員工休年假，員工可以向本地勞動監察部門開展檢舉，還可以立即申請仲裁。

相關知識：

1、誰都是有帶薪年休假嗎？

帶薪年休假是滿足條件的員工，每一年都能夠享有的一種福利工資待遇。

《職工帶薪年休假條例》要求，行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工連續工作1年左右的，享有帶薪年休假。

2、哪些人不享有當初的帶薪年休假？

（1）企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

（2）員工請事假總計20天左右且企業按規定不扣工資的；

（3）總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的；

（4）總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的；

（5）總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

3、帶薪年休假能夠休多少天？

員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天。已滿10年不滿意20年，年假10天。已滿20年，年假15天。