什么狀況，員工不享有當初的年假？

員工有以下情況之一的，不享有當初的年假：

（一）企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

（二）員工請事假總計20天左右且企業按規定不扣工資的；

（三）總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的；

（四）總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的；

（五）總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

年假是要員工自身申請辦理的嗎？

年假應當由企業依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃。年假在1個年內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業因生產制造、工作特點確實有必需以前年度分配員工年假的，能夠跨1個本年度分配。

企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

假如企業奪走員工休年假的支配權，員工應如何維權？

企業不分配員工休年假又不按規定給與年假薪水酬勞的，由縣級以上地點市人民政府人力資源部或是勞動保障部門根據權力責令限期改正；對貸款逾期不改正的，除勒令該企業付款年假薪水酬勞外，企業還理應按照年假薪水酬勞的金額向員工加付補償金；對拒不支付年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于公務員和參照公務員法管理方法的員工所屬單位的，對直接的承擔的管理人員及別的立即責任人員依規給予處分；歸屬于其他單位的，由勞動保障部門、人力資源部或是員工申請辦理老百姓法院執行。