我們通常常說的“年休假”，便是“帶薪年休假”。“帶薪年假”就是指員工按照法律法規，在工作中滿一定時間后每一年具有保存原職和薪水的假期。這個詞，最早出現在1994年的《勞動法》里；2008年逐漸執行的《職工帶薪年休假條例》，再一次下發了這一員工的基本上合法權利。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第9條要求：“用人公司依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃年假。用人公司確因工作需要不可以分配員工年假或是跨1個本年度分配年假的，應征入伍得員工自己允許。”

用人公司理應根據實際情況采用下列辦法：

（１）征求員工自己允許（或依據員工申請辦理），分配員工在下一個本年度假期；

（２）對本年度未休滿年假的員工開展工資補償。

依據里面的詳細介紹，我們能確立知道，年假未休滿應當分配下一個本年度休，假如用人公司由于運營等緣故不可以分配，那要開展工資補償，并且以前年度分配年假必須征求員工允許。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第12條要求：“用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，本年度未分配員工休滿應休年假的，嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。”

計算方法：（本年度在本單位已過日歷日數÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數－本年度已分配年休假天數。用人公司當初已分配員工年假的，超過換算應休年假的日數不會再扣回。

員工在辭職的時點上，很有可能存有帶薪年休假未休完的狀況。這時“未休滿”的年假，由于員工不再具有再次分配很有可能，因而規章制度中確定理應換算成薪水酬勞付款給員工。

對于辭職員工的年假，在員工明確提出離職申請后，應當分配休滿，假如由于用人公司并沒有分配或是不給休，那辭職能夠規定付款未休年假的薪資酬勞，如果是辭職員工自身的因素那么就不可以規定支付工資酬勞，毫無疑問就作廢了。