一、解雇必須補償的薪水有什么?

包含日常薪水、社保工資及其賠償金等，根據國家《勞動合同法》第四十七條要求：用人公司在解雇本單位員工的經濟補償金依照員工在本單位里的工作中的期限，每滿1年必須加付1個月的薪水對解雇員工開展賠償。解雇員工在本單位工作6個月之上且未滿1年狀況，依照1年以來測算，解雇員工在本單位工作不滿意6個月的，企業只要對解雇員工給與大半個月的薪水做為經濟補償金付款給解雇員工，月薪水即解雇員工在本單位企業的勞動合同解除/停止前1年平均收入。

二、解雇員工的其它要求

根據國家《勞動合同法》第36條的要求含有明確，假如用人公司與本單位的員工商議承諾的信念一致的情況下，能夠消除彼此簽署的勞動合同書，但《勞動合同法》中第39條還要求，員工在用人公司企業工作期間有以下劇情之一的情形，用人公司企業能夠單方消除彼此簽署的勞動合同書：

1、員工在公司單位的試用期間不符本單位企業的用工情況的狀況。

2，員工在用人公司工作期間比較嚴重違背了用人公司企業的管理制度的狀況。

3，員工在用人公司工作期間有十分明顯的瀆職，徇私舞弊。給用人公司企業在經濟利益上產生十分重要的損害的情形。

4，員工在本用人公司工作期間私自和別的的公司單位創建彼此雇傭關系的狀況，針對公司單位的工作中完成進度導致十分明顯的危害的效果或是用人公司企業向員工進行批評糾正的，但員工一點也不悔過的狀況。

5，員工在用人公司工作期間因違犯違法犯罪的個人行為被公安機關按照相關法律法規追責員工的刑事處罰的狀況。

由此可見，假如用工企業違法辭退員工必須付款一定的經濟補償。在現實日常生活，假如產生企業違法辭退員工的狀況，針對不一樣的狀況，所必須繳納的標淮一般都是不一樣的。但如果主要是因為員工違紀行為造成被解雇的，因此是不用付款經濟補償金的。