一、工傷賠付后解雇員工合法嗎?

是不合法的。實踐中，假如能評定員工解騁得話，這樣的事情下解除勞動合同的與此同時，都是能夠規定企業做出經濟補償金的，與此同時還能夠規定企業做出賠償費。工作中情況下企業與員工中間發生爭執實際上很正常，對于此事在我國也作出了一系列的法律法規來確保員工的合法權益，所以在碰到工作層面的紛爭時，能夠采用法律法規對策來實現消費者維權。

二、用人公司不可隨便解雇的員工有什么?

員工有以下情況之一的，用人公司不可與其說解除勞動關系：

(一)做觸碰職業病危害工作的員工未開展轉崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢查或是密切接觸期內的;

(二)在本單位患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(四)婦女在懷孕期間、預產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章要求的別的情況。

三、員工被解雇需要注意的難題有哪些方面?

假如員工出現了法律法規的一切一種狀況，是可以規定用人公司做出賠償的。

有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工個人或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關系：

(一)職工生病或是非因工受傷，在規范的醫療期滿后無法做原工作中，也不能從業由用人公司另行安排的工作中的;

(二)員工不能勝任工作，通過培訓或是調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)工作合同生效時所根據的客觀條件產生巨大轉變，造成勞動合同書沒法執行，經用人公司與員工商議，無法就變更勞動合同具體內容達成共識的。

假如員工在獲取工傷賠付后被企業單方解雇的歸屬于構成了違反規定的方式，員工能夠向企業依規規定付款一筆一次性的經濟補償。經濟補償的數額和員工工作中的期限及其均值的薪酬擁有同時的關聯，彼此還可以根據商議的方法達成一致建議