一、企業變向轉崗解雇員工必須付款經濟補償嗎?

是必須向員工付款必須付款經濟補償的。企業必須向員工付款的經濟補償要求是：每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款賠償金;六個月之上不滿意一年的，按一年估算，即付款一個月薪水做為賠償金;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償。所指月工資是指員工在勞動合同解除或結束前十二個月的平均收入。

二、用人公司不可隨便解雇的員工有什么?

員工有以下情況之一的，用人公司不可與其說解除勞動關系：

(一)做觸碰職業病危害工作的員工未開展轉崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢查或是密切接觸期內的;

(二)在本單位患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(四)婦女在懷孕期間、預產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章要求的別的情況。

三、員工被解雇需要注意的難題有哪些方面?

假如員工出現了法律法規的一切一種狀況，是可以規定用人公司做出賠償的。

有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工個人或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關系：

(一)職工生病或是非因工受傷，在規范的醫療期滿后無法做原工作中，也不能從業由用人公司另行安排的工作中的;

(二)員工不能勝任工作，通過培訓或是調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)工作合同生效時所根據的客觀條件產生巨大轉變，造成勞動合同書沒法執行，經用人公司與員工商議，無法就變更勞動合同具體內容達成共識的。

員工在勞動合同書并沒有期滿且沒有過失的情況下是不能夠遭受企業單方解雇的。假如企業以突破上籃轉崗為理由對員工開展解雇的，那樣單位是必須向員工付款一筆一次性的經濟補償的。經濟補償的數額彼此能夠商議去處理，或是向勞動局申請仲裁。