1、公休假日又被稱為"公假日".就是指中國法律明確規定的帶薪休假制度。法律法規或是依規簽訂的合同要求的每工作中一定時長務必歇息的的時間。如每工作中5天之后休息時間2天，這2天便是公休假日。因為我國規定員工每星期上班時間不可超過40個小時，因而一般用人公司推行每星期歇息兩日。

2、帶薪年休假（下稱年假），企業的員工連續工作1年左右的，享有帶薪年休假。員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資。員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

依據《職工帶薪年休假條例》，年假的相關規定如下所示：

員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。

國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

員工有以下情況之一的，不享有當初的年假：

（1）企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

（2）員工請事假總計20天左右且企業按規定不扣工資的；

（3）總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的；

（4）總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的；

（5）總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

病事假與年假不能直接抵沖，可是如參加工作時間偏少，又休病假過多的是，沒法享有年假。

之上便是“公休假和年假有什么不同”的所有內容，公司還可以在國家規定的法律規定日數情況下，融合員工意向和公司本身狀況，獨立分配員工年假方案及年假休假考勤規章制度。獨立有效制訂合理合法合理規章制度，這樣就可盡量減少員工休年假與公司工作進展相沖突。假如你還有其他的法律問題，歡迎咨詢，咱們會出現技術專業的律所給您提供幫助。