1、《勞動法》第四十五條要求:"國家實行帶薪年休假規章制度。員工持續工作一年之上的,享有帶薪年假.具體辦法由國務院規定。"

2、《國務院關于職工休假問題的通知》 "明確員工休假天數時,要依據工作目標和各種員工的資質、職位等差異狀況,有所區別,較多不能超過2周。"

3、《中華人民共和國勞動法》第四十五條明文規定:"“國家實行帶薪年休假規章制度。 員工持續工作一年之上的,享有帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

按《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計工作中已滿１年不滿意１０年，年假為５天；已滿１０年不滿意２０年，年假為１０天；已滿２０年，年假為１５天。國家法定假期日、歇息日不計入帶薪年休假的假日。但是以下情況之一的，就無法享有本年度的年假：１、企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；２、員工請事假總計２０天左右且企業按規定不扣工資的；３、總計工作中滿１年不滿意１０年員工，請病假總計２個月之上的；４、總計工作中滿１０年不滿意２０年員工，請病假總計３個月之上的；５、總計工作中滿２０年左右的員工，請病假總計４個月之上的。

用人公司理應依據生產制造、工作中詳細情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假，能夠集中化分配，還可以按段分配，但一般應在１個年內分配。

根據國務院辦公廳發布并且于２００８年１月１日推行的《職工帶薪年休假條例》，及其人力資源局社保部于２００８年９月２８日制訂發布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》的相關規定，休年假的必要條件如下所示：

行為主體：行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工。

時長：員工連續工作滿１２個月之上的，享有帶薪年休假。

總的來說，我們知道了法律法規國家是推行帶薪年休假管理制度的，只需合乎休年假的標準，就還可以享有休年假的支配權。之上就是我們給您梳理的“勞動合同法中有關年假的規定有什么”全篇。如果您也有有關勞務糾紛層面的疑惑，歡迎你到資詢知名律師。