一、勞動法年假能夠在不一樣企業(yè)總計嗎

不能，年休假常說的總計就是指從參加工作起的上班時間。

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條：“年休假天數(shù)依據(jù)員工總計上班時間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務院規(guī)定視作工作期間，應該計為總計上班時間。”

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》里的別的要求：

1、第三條：“員工連續(xù)工作滿12個月之上的，享有帶薪年休假 （下稱年假）。”

2、第五條：“員工新入用人公司且合乎本辦法第三條要求的，本年度年休假天數(shù)，依照在本單位剩下日歷日數(shù)換算明確，折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假。

前款規(guī)范的折合方式為： （本年度在本單位剩下日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數(shù)。”

3、第六條：“企業(yè)員工依規(guī)享有的探親假、婚喪假、生育假等國家規(guī)定的假日及其因工傷停工留薪期內不計入年假假日。”

4、第七條：“員工享有假期日數(shù)超過其年休假天數(shù)的，不享有當初的年假。確因工作需要,員工享有的假期日數(shù)低于其年休假天數(shù)的，用人公司理應分配補充年休假天數(shù)。”

二、應當簽署無固定期限勞動合同書的情況

有以下情況之一，職工明確提出或是允許續(xù)簽、簽訂勞動合同書的，除職工明確提出簽訂固定期限勞動合同書外，理應簽訂無固定期限勞務合同：

（一）員工在該用人公司連續(xù)工作滿十年的；

（二）公司單位第一次推行勞動合同制度或國有企業(yè)改制從新簽訂勞動合同書時，員工在該用人公司連續(xù)工作滿十年且距退休年齡不夠十年的；

（三）接連簽訂二次固定期限勞動合同書，且員工并沒有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況，續(xù)約勞動合同書的。

用人公司自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞務合同。

三、不具有年休假歇息的情況

員工有以下情況之一的，不享有當初的年假:

(一)企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;

(二)員工請事假總計20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;

(三)總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的;

(四)總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的;

(五)總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

依據(jù)具體在本單位的參加工作時間不一樣，當然員工能夠享有到的年假天數(shù)都是不一樣的，最少是5天，而最高的則能夠實現(xiàn)15天。有關勞動法年假能夠在不一樣企業(yè)總計嗎？這一難題我就回復到這兒，如果您也有疑惑，還可以上資詢。