一、員工被解雇失業保險金如何計算

1、失業金規范的測算

失業人員第1個月至第12個月領到的失業金規范，依據其交納失業保險費的期限明確;第13個月至第24個月領到的失業金規范，為其第1個月至第12個月領到規范的80%。

失業金規范理應小于當地當時最低工資規定、高過當地當初城鄉居民低保規范。

2、領到失業金限期的測算

失業人員領到失業金的限期，依據其下崗前總計交納失業保險費的期限(扣減已領取失業金的交納失業保險費期限)測算。

總計交納失業保險費滿1年不滿意2年，領到失業金的時限為2個月;總計交納失業保險費期限每提升1年，限期提升2個月。總計交納失業保險費滿1年未滿5年，時間最多為12個月;總計交納失業保險費滿5年未滿10年，時間最多為18個月;總計交納失業保險費10年左右的，時間最多為24個月。

二、失業保險領取標準

(一)具有以下標準的失業人員，能夠領到失業金

1、按規定參與失業險，工作單位和個人已按規定執行交費責任滿1年;

2、非因自己意向終斷學生就業的;

3、已依法定條件辦理失業登記的;

4、有求職要求，想要接納職業技能培訓、職業分析的。

(二)員工非因自己意向終斷學生就業實際包含以下情況：

1、勞動合同解除的;

2、被用人公司解除勞動關系的;

3、因用人公司不按規定給予勞動條件，明確提出解除勞動關系的;

4、因用人公司以暴力行為、威逼或是限制人身自由等方式強迫勞動，明確提出解除勞動關系的;

5、因用人公司亂扣、欠薪，或是不按規定付款增加上班時間勞務報酬，明確提出解除勞動關系的;

6、因用人公司小于本地最低工資規定或是團體合同規定的工資待遇支付工資，明確提出解除勞動關系的;

7、因用人公司扣留真實身份、資質證書、工作經歷等有效證件，明確提出解除勞動關系的;

8、因用人公司未依規繳納社會保險費，明確提出解除勞動關系的;

9、法律法規、條例另有要求的。

三、失業金領到規范

失業金派發規范為當地最低工資的70%至90%。主要規范為：

1、總計交費時長不滿意5年，按最低工資規定的70%派發;

2、總計交費時長滿5年未滿10年，按最低工資規定的75%派發;

3、總計交費時長滿10年不滿意15年，按最低工資規定的80%派發;

4、總計交費時長滿15年不滿意20年，按最低工資規定的85%派發;

5、總計交費時長滿20年左右，按最低工資規定的90%派發;

6、從第13個月起，失業金一律按最低工資規定的70%派發。

員工假如被解雇而且總計交納失業金令人滿意一年，那樣是可以領到失業金的，可是假如交納的限期未滿兩年，那樣能夠領到失業金的時限為2個月，工作保障金實際的計算方法依據領到的限期來測算。