一、被企業(yè)解雇員工可領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎

具有以下標(biāo)準(zhǔn)的失業(yè)人員，能夠 領(lǐng)到失業(yè)金，并與此同時(shí)按照規(guī)定享有別的各類(lèi)失業(yè)險(xiǎn)工資待遇：

(1)依照要求參與失業(yè)險(xiǎn)，所屬單位和自己已依照要求執(zhí)行交費(fèi)責(zé)任滿一年的;

(2)非因自己意向終斷學(xué)生就業(yè)的;

(3)已依法定條件申請(qǐng)辦理就業(yè)登記的;

(4)有應(yīng)聘求職規(guī)定，想要接納職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)分析的。

因此 ，被企業(yè)解雇歸屬于員工非自己意向終斷學(xué)生就業(yè)，只需員工其他標(biāo)準(zhǔn)符合要求，就可以享有失業(yè)險(xiǎn)工資待遇。

二、員工非因自己意向終斷學(xué)生就業(yè)實(shí)際包含以下情況：

(1)停止勞動(dòng)合同書(shū)的;

(2)被用人公司消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

(3)因用人公司不按照規(guī)定給予工作標(biāo)準(zhǔn)，明確提出消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

(4)因用人公司以暴力行為、威逼或是限定人身自由權(quán)等方式逼迫工作，明確提出消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

(5)因用人公司亂扣、欠薪，或是不按照規(guī)定付款增加上班時(shí)間勞務(wù)報(bào)酬，明確提出消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

(6)因用人公司小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范或是集體合同承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資付款薪水，明確提出消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

(7)因用人公司扣留真實(shí)身份、資質(zhì)證書(shū)、工作經(jīng)歷等有效證件，明確提出消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

(8)因用人公司未依規(guī)交納社會(huì)保險(xiǎn)金，明確提出消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

(9)法律法規(guī)、政策法規(guī)另有要求的。

現(xiàn)實(shí)生活中，也有許多 失業(yè)人不清楚領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金，而許多 沒(méi)有下崗的員工卻在領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金，在這些方面的監(jiān)管或是十分欠缺的。假如您在解決就業(yè)問(wèn)題時(shí)碰到了自身沒(méi)法處理的難題，熱烈歡迎來(lái)找的知名律師協(xié)助您解決困難，她們將盡心盡意為你服務(wù)。