一、女員工產假多久不可以解雇?

女員工生育假無論多長時間都不能解雇。女員工生孕后無論多長時間企業都不能開除，企業不可以解雇員工的情況主要包括下面幾類：

(一)做觸碰職業病危害工作的員工未開展轉崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢查或是密切接觸期內的;

(二)在本單位患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(四)婦女在懷孕期間、預產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章要求的別的情況。

經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本地區上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不得超過十二年。

二、違法辭退員工的賠償標準是什么?

經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本地區上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不得超過十二年。

所指月工資是指員工在勞動合同解除或結束前十二個 月的平均收入。

在大家日常生活當中，女士員工假如休產假得話是不可以，借此為原因解雇員工的，不然得話便是屬于我們我國《勞動法》之中所要求的違法辭退，那樣是必須對于此事開展一定的賠償金的，也就依據員工參加工作時間來測算賠償費。而且在平日也不可以隨便解雇員工。