一、完婚解雇員工如何賠償?

完婚解雇員工理應是依據經濟補償的二倍來付款賠償費。《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 【經濟補償金的測算】經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本地區上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不得超過十二年。

此條所指月工資是指員工在勞動合同解除或結束前十二個月的平均收入。

第八十七條 【違背消除或是勞動合同解除的法律依據】用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟發展補償標準的二倍向職工付款賠償費。

二、法定婚假期內被違法辭退的仲裁申請書應該怎么寫?

1、要注明申請方、被申請方的基本情況，如：名字(公司一方除寫企業名字外，還需要寫法人代表)、胎兒性別、出生年月、中華民族、身份證號、所在單位、單位名稱、家庭地址、手機等。

2、注明請求事項。也就是想認為的事宜。例如，付款欠薪、付款經濟補償、未簽訂合同的雙倍工資等。

3、注明客觀事實和原因，應描述彼此產生勞務糾紛的時長、地址、緣故、事情、方法、方式和結果等，尤其是要把引起彼此產生勞務糾紛的至關重要客觀事實客觀性地交待清晰。也有什么時候上崗、干什么工作、承諾薪水。應描述的全方位而又簡約。

4、隨后寫結語和呈文目標。“現向貴委提交申請，要求依規裁定”、“此致 縣(市)勞動爭議仲裁聯合會”等。

5、最終署名，即申請者名字和日期，而且電子簽名按上指印。

在當代的社會發展，依據我們國家《勞動合同法》第47條之中，針對經濟補償在完成測算的過程中是有明晰的規范層面的需求的，假如說員工所處的用人公司存在著違法違規解雇員工得話，那樣是要依照經濟補償的雙倍做為賠付來給員工的。