大家好，我是嘉賓律師李夢圓。

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條要求，員工累計工作已滿1年不滿10年，年假5天；已滿10年不滿20年，年假10天；已滿20年，年假15天。國家法定休假日、歇息日不計入年假的假期。

可是，員工有以下情況之一的，不享有當(dāng)初的年假:

（一）職工依法享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

（二）員工請事假累計20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年員工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年員工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

以上是我對這種情況的解答，希望能夠協(xié)助到大家，感謝。

員工離開公司的原因不同，按照法律法規(guī)，賠償或賠付是不一樣的，實(shí)際能夠參照下面見解：若企業(yè)無合法原因解雇員工，是違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)每工作一年付款2個月薪水做為賠償費(fèi)。以員工辭職前12個月的平均收入測算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部薪水的均值。若企業(yè)有欠薪或拖欠工資或單方調(diào)你的崗位或減少你的薪水等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)運(yùn)營艱難等原因消除，是有賠償?shù)模抗ぷ饕荒曩r償一個月薪水。若企業(yè)有少發(fā)或沒發(fā)加班費(fèi)的狀況，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)運(yùn)營艱難等原因消除，是有賠償?shù)模抗ぷ饕荒曩r償一個月薪水。若企業(yè)不提供勞動條件，變相轉(zhuǎn)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求企業(yè)每工作一年付款你一個月的薪水。同時你可以規(guī)定企業(yè)還清全部薪水若企業(yè)與你商議解除勞動關(guān)系，應(yīng)付款每工作一年一個月薪水做為賠償金。若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模还芄ぷ髁硕嗌倌昊蚝炇鸬氖鞘裁礃拥膭趧雍贤趧臃ㄒ螅航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呐砂l(fā)，每工作滿一年，賠償一個月薪水，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，賠償半個月薪水。是以往12個月全部薪水的均值。違法解除賠償費(fèi)的規(guī)范乃是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)范的二倍。有下列情況，企業(yè)消除是合法的，無需賠付。1、在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的;3、嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致重大損害的;4、員工同時與其他用人公司建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司提出，拒不改正的;5、勞動合同解除的;6、被依法追究刑事責(zé)任的

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條：員工累計工作已滿1年不滿10年，年假5天；已滿10年不滿20年，年假10天；已滿20年，年假15天。

總的來說可知，年休假的相關(guān)規(guī)定關(guān)鍵要求在《職工帶薪年休假條例》當(dāng)中。實(shí)踐中員工必須依據(jù)自己早已工作的月份對應(yīng)的年假開展休假，假如公司侵害了您的權(quán)益的話，建議您盡早維權(quán)。以上內(nèi)容便是給你梳理的有關(guān)勞動法年假如何要求的的相關(guān)知識，希望在工作和學(xué)習(xí)中可以協(xié)助到您。