法定帶薪年假包含年休假、法定節假日、法定婚假、喪假、病事假、工傷假、產假、探親假等假期。年休假的歇息還要依據用人公司的具體情況開展確定幾時休。

（一）員工連續工作滿12個月以上的，享有帶薪年休假。

（二）員工累計工作已滿1年不滿10年，年假5天；已滿10年不滿20年，年假10天；已滿20年，年假15天。國家法定休假日、歇息日不計入年假的假期。

（三）員工在同一或是不同用人公司工作期間，以及依照法律、行政規章或是國務院規定同工作期間，應當計為累計工作時間。

（四）員工新入用人公司且連續工作滿12個月以上的，本年度年休假天數，依照在本單位剩下日歷日數換算確定，折算后不足1整天的部分不享有年假。實際換算方式為：（本年度在本單位剩下日歷日數÷365天）×員工自己全年應當享有的年休假天數。

（五）員工不享有當初的休假的狀況執行措施有：

1、職工依法享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

2、員工請事假累計20天以上且企業按規定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年員工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年員工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

6、勞動派遣員工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法付款勞務報酬的日數超過其全部應享有的年休假天數的，不享有當初的年假。

（六）職工依法享有的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期內不計入年假假期。

（七）企業依據生產、工作的具體情況，并考慮員工自己意向，合理安排員工年假。年假在1個年度內能夠集中安排，還可以分段安排，一般不以前年度安排。

（八）企業因生產、工作特點確有必要以前年度安排員工年假的，能夠跨1個年度安排，但應征入伍得員工自己同意。

（九）企業確因工作需要不能安排員工休年假的，經員工自己同意，可以不安排員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業應當按照該員工日工資收入的300%付款年假薪水酬勞，其中包括用人公司付款員工正常工作期內的工資收入。

勞動法中沒有實際有關請事假的要求，一般病假的要求有以下幾點：

（一）任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;

（二）經公司準許員工能夠休不有薪病假，但一年最多不能超出十個工作日;超出5天的病假務必提早一周提出;

（三）假如員工病假超出公司規定較大期限以致于影響到企業正常工作公司將視其自動離職;

（四）薪酬扣減公式為(標準工資 補助)÷21.75×病假日數。

以上便是小編為您詳解有關法定帶薪年假實際類型的相關知識，依據有關的知識掌握，針對法定的帶薪年假，只有符合條件者即可享有帶薪休假的資質。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師給您解答疑惑。