（一）員工連續工作滿12個月以上的，享有帶薪年休假。

（二）員工累計工作已滿1年不滿10年，年假5天；已滿10年不滿20年，年假10天；已滿20年，年假15天。國家法定休假日、歇息日不計入年假的假期。

（三）員工在同一或是不同用人公司工作期間，以及依照法律、行政規章或是國務院規定同工作期間，應當計為累計工作時間。

（四）員工新入用人公司且連續工作滿12個月以上的，本年度年休假天數，依照在本單位剩下日歷日數換算確定，折算后不足1整天的部分不享有年假。實際換算方式為：（本年度在本單位剩下日歷日數÷365天）×員工自己全年應當享有的年休假天數。

（五）員工不享有當初的休假的狀況執行措施有：

1、職工依法享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

2、員工請事假累計20天以上且企業按規定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年員工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年員工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

6、勞動派遣員工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法付款勞務報酬的日數超過其全部應享有的年休假天數的，不享有當初的年假。

（六）職工依法享有的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期內不計入年假假期。

（七）企業依據生產、工作的具體情況，并考慮員工自己意向，合理安排員工年假。年假在1個年度內能夠集中安排，還可以分段安排，一般不以前年度安排。

（八）企業因生產、工作特點確有必要以前年度安排員工年假的，能夠跨1個年度安排，但應征入伍得員工自己同意。

（九）企業確因工作需要不能安排員工休年假的，經員工自己同意，可以不安排員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業應當按照該員工日工資收入的300%付款年假薪水酬勞，其中包括用人公司付款員工正常工作期內的工資收入。

年休假，是我國依據員工工作年限和勞動繁雜緊張水平每年給予的一定期間的有薪持續休假。員工累計工作已滿1年不滿10年，年假5天；已滿10年不滿20年，年假10天；已滿20年，年假15天。機關、團隊、公司、事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工，凡連續工作1年以上的，均可享有帶薪年休假。

帶薪年假的要求如下：

《勞動法》第四十五條要求，國家實行帶薪年休假制度。

員工持續工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

《職工帶薪年休假條例》第二條要求，機關、團隊、公司、事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工連續工作1年以上的，享有帶薪年休假（以下簡稱年假）。企業應當保證員工享有年假。員工在年假期內享有與正常工作期內相同的工資收入。

第三條要求，員工累計工作已滿1年不滿10年，年假5天；已滿10年不滿20年，年假10天；已滿20年，年假15天。

國家法定休假日、歇息日不計入年假的假期。

以上便是小編為您詳解有關帶薪年假法律條文的相關知識，依據有關的知識掌握，帶薪年假的天數是依據員工的工作時間來決定的，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師給您解答疑惑。