一、實習期滿后就解雇合法嗎?

實習期滿后就解雇是不是合理合法，要依據不一樣狀況來分辨的。試用期結束后，只需合乎處罰情況的，企業是能夠解雇員工的。

《勞動合同法》

第三十九條 【用人公司單方面解除勞動關系(過錯性解雇)】員工有以下情況之一的，用人公司能夠解除勞動關系：

(一)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(三)嚴重失職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司建立勞動關系，對進行本單位的工作項目導致嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致勞作無效合同的;

(六)被依規追究刑事責任的。

第四十條 【無過錯性解雇】有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工個人或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關系：

(一)職工生病或是非因工受傷，在規范的醫療期滿后無法做原工作中，也不要從業由用人公司另行安排的工作中的;

(二)員工不能勝任工作，通過培訓或是調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

二、被公司辭退不及時發放工資怎么維權

在真實中公司辭退員工時也許不容易馬上結算工資，反而是雙方協商到企業統一發工資的日子，那在這樣的情況下不及時發工資都是有效的。可是過去了這個時間或是不愿支付工資的，那樣員工應注意立即采用下邊的方式維護自身權益：

1、先試一下找裝修公司商議

在跟企業產生工資糾紛以后，假如不愿把關聯鬧翻，或者消耗比較多時間和精力的，因此提議最好是或是友誼地找別人商議。如果感覺艱難得話，在商議的情況下還可以請公會或是第三方一同跟用人公司商議，達成和解協議書。

2、能夠找人來協商

假如公司不愿商議、協商不成或是達成和解協議書后還是不執行的，那樣，還能夠向調解組織申請調解。

3、去勞動局舉報體現

企業單方解雇員工而且不支付工資的，歸屬于違背勞動法律的要求，所以在經由以上方式解決以后還不愿遵守法律要求的，現在最好是立即去本地的勞動監察部門投訴公司的違紀行為。

4、直接去申請仲裁

如果根據以上的處理路徑，另一方還是不愿協商、調整不了或是達到調解書后不履行的，如今還能夠向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。

5、都不能處理便去提起訴訟

假如依照以上好多個方式都不能解決困難得話，也不用心急，如今能直接向人民法院提起民事訴訟，規定處理勞務糾紛，并賠付你的損害。

在當代的社會發展，對員工被大部分用人公司在聘請，那樣有關員工全是會要求有一個月的試用的，當然，有關實習期期滿以后能否解雇員工是有十分確立的要求的，關鍵便是分辨一下是不是合乎大家中國法律之中所要求的解雇員工詳細的狀況。