一、加班費必須購買社保嗎

加班工資必須交納社保金。

在我國《社會保險法》第十二條要求：用人單位理應按照國家規定的本單位職工職工薪酬的百分比交納基本上養老保險金，計入養老保險金醫保統籌。

職工理應按照國家規定的本人工資的百分比交納基本上養老保險金，計入個人帳戶。

而依據《關于工資總額組成的規定》第三條要求：職工薪酬的測算要以直接支付給員工的所有勞務報酬為依據。在第四條中更明文規定了職工薪酬中包括了“日夜奮戰薪水”，因此加班工資是必須交納社保金的。

二、社保繳納基數要求

1、員工工資收益高過本地上年度職工平均工資300%的，以本地上年度職工平均工資的300%為繳存基數;

2、員工工資收益小于本地上一年職工平均工資60%的，以本地上一年職工平均工資的60%為繳存基數;

3、員工工資在300%—60%中間的，按實申請。員工工資收益無法確定時，其繳存基數按本地勞動行政部門發布的本地上一年職工平均工資為繳費工資明確。

三、薪水構成部分包括哪些

職工薪酬由以下六個一部分構成：

1、計時工資計時工資：就是指按計時工資規范(包含地域生活費用補助)和上班時間付款給自己的勞務報酬。包含：對已做工作中按計時工資規范付款的薪水;推行構造工資制度的企業付款給員工的基礎工資和職位(職位)薪水;新參加工作員工的實習薪水(學徒工的生活費用);選手體育文化補貼。

2、計時工資計件工資：就是指對已做工作中按計件單價付款的勞務報酬。包含：推行超量累進稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預算定額記件等工資制度，按勞動局或主管機構準許的預算定額和計件單價付款給自己的薪水;按公會每日任務包干制方式付款給自己的薪水;按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給自己的薪水。

3、獎勵金：就是指付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含：生產制造獎;節省獎;工作競賽獎;行政機關、事業單位的獎勵工資;別的獎勵金。

4、補貼和補助：就是指為了更好地賠償員工獨特或附加的工作耗費和因其他特殊原因付款給員工的補貼，及其為了確保員工工資水準不會受到物價水平危害付款給員工的物價補貼。 補貼包含：賠償員工獨特或附加工作耗費的補貼，健康保健性補貼，專業性補貼，以及他補貼。 物價補貼包含：為確保員工工資水準不會受到物價飛漲或變化危害而支出的各類補助。

5、日夜奮戰薪水：就是指按照規定付款的加班費和加一點薪水。

6、條件下付款的薪水：依據中國法律、政策法規和政策規定，患病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚喪假、病假、探親假、按時假期、停產學習培訓、實行我國或社會發展責任等緣故按計時工資規范或計時工資規范的一定百分比付款的薪水;額外薪水、保存薪水。

薪水一般是由6個一部分來構成，計時工資，計時工資，加班工資用獎勵金補貼及其補助，而社保是以薪水來做為基本開展測算的啊，因而加班工資用都是必須交納社保的。假如用人公司并沒有依規交納社保，員工是可以開展舉報的。