小伙公司辦公室炒辣椒討薪,合理合法的討薪方式有什么

1、是不是已簽署勞動合同書，并明確存有客觀事實勞務關系，留意存留直接證據如工資單，公司申請辦理的進出有效證件及其考勤管理等。

2、尋找勞動力企業的勞動力方的協助，例如加工制造業的外委工，就可以尋找生產廠的協助，這一方式通常比法律法規方式更高效率。

3、尋找衛生行政部門的協助，政府機構能夠幫助機構彼此開展融洽。

4、申請辦理勞動仲裁，沒有結果得話能夠向人民法院提到起訴。

《勞動爭議司法解釋二全文》

第十七條被告方在關于勞動仲裁協商聯合會主持人下達到的具備工作權利與義務內容的民事調解書，具備勞動合同書的約束，能夠做為人民檢察院裁判員的依據。

被告方在關于勞動仲裁協商聯合會主持人下僅就勞務報酬異議達到民事調解書，用人公司不執行民事調解書明確的計付責任，員工立即向人民檢察院提起訴訟的，人民檢察院能夠依照一般民事經濟糾紛審理。

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