一、轉崗漲薪的合理合法程序是什么

轉崗漲薪的正規程序流程主要是：

1、人事部門要事先確定給員工減薪免職前等必須開展商議變動的內容，關鍵包含：制訂薪水變動的具體內容和更改的方法。

2、明確變動的信息以后，就以書面形式的方式向員工傳出變動合同書的意愿，并對變動的法律規定及真理的客觀性狀況要開展解釋說明。

3、跟員工達成一致，獲得員工的允許，隨后必須 員工以書面通知確定，并在原勞動合同書的變動頁上填好變動內容并由彼此簽名確定。

4、將變動后的勞動合同書交由員工一份，即各執一份。

企業在轉崗漲薪的情況下，一般 就依照里面的過程來，如果正中間有不正確的，例如目前很多企業隨便轉崗漲薪，忽略跟員工達成一致的流程，那麼利益損傷的員工能夠 積極主動申請辦理勞動仲裁。

員工申請勞動仲裁前必須準備好下邊的原材料：

1、撰寫好關于勞動仲裁申訴書一式三份;

2、到工商局查詢用人公司的工商注冊材料一份;

3、員工個人的身份證件影印件一份;

4、打印直接證據材料一式三份，如勞動合同書或協議書、工資條、工作牌、上班打卡紀錄、朋友的證據等。

準備好上邊的資料以后，下面就向有地域管轄的勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁，一般全是向所在區域、縣的勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁。

二、不同意轉崗能夠 賠付嗎

假如你的勞務合同中有崗位的承諾，企業若要激發你的職位，務必歷經你的允許，不然視作毀約，能夠 拿著有關工作中直接證據，能夠申請辦理關于勞動仲裁訴訟處理。

經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

假如未提早一個月通告解雇的加上一個月時間經濟補償=賠償時間×你辭職前的12個月的平均收入

《勞動合同法》第四十條 【無過錯性解雇】有下面情況之一的，用人公司提早三十日以書面告知員工自己或是另外付款員工一個月薪水后，能夠消除勞動合同書：

(一)員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后無法從業原工作中，也無法從業由用人公司另行安排的運行的;

(二)員工無法擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍無法擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變 ，導致勞務合同不能執行，經用人公司與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

調節職位及其對應的職位工資是企業在為了更好地讓其有更為好的進步而得到的現行政策，員工在本來簽署的合同書之中應當都是有相對的條文用于提醒員工在任職的情況下也許便會遭遇更改職位的狀況，一般來說轉崗漲薪通常都是會往對員工有益的局勢轉變。之上便是筆者歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。