一、稅前扣病假工資或是稅后工資扣？

按勞動法規定，病期內用人公司應付款病假工資給員工的，假如用人公司必須 扣減薪水得話，全是在抵扣的。

病假工資付款要求：《有關貫徹落實《中華人民共和國勞動法》多個現象的建議》(勞部發[1995]309號)

員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期限內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 少于本地最低工資標準規范付款，但不可以小于最低工資標準標準規定的80%.

二、病假工資如何計算

病假工資的測算，最先要明確2個自變量，一是病假工資的測算數量，二是病假工資的測算指數。

1.病假工資的數量依照下列三個標準明確：

(1)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

(2)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議效果應簽署薪水團體協議書。

(3)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。除此之外，按之上三個標準測算的暑假基數均不能少于當地要求的基本工資規范。

2.測算指數依照下列方法明確,以杭州為例子(每個地區的要求不一樣，有的病假工資占比沒有要求那么細膩)：

(1)員工病癥或非因工受傷持續請假在6個月之內的，公司應按以下標淮付款病癥請假薪水： ①連續工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發;②連續工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計發;③連續工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計發; ④連續工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計發; ⑤連續工齡滿八年及上面的，按自己薪水的100%計發。

(2) 員工病癥或非因工受傷持續請假超出6個月的，由企業支付病癥救濟費： ①連續工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計發; ②連續工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計發; ③連續工齡滿三年及上面的，按自己薪水的60%計發。

病假工資的測算數量和測算指數明確后，便可估算出病假工資的金額。病假工資=(測算數量/21.75)×測算指數×病事假日數。

綜合性以上所講的，員工在請病假的情況下一定要依照相關法律法規的步驟走，否則的話用人公司便會依照曠職來完成測算，在請病假的情況下假如超出日數那麼就一定要扣減薪水，因此 ，病事假是容許員工請的，可是一定要合乎法律法規的標準 。