伴隨著房地產調控、軟性延遲時間領取養老保險金等現行政策的陸續頒布執行，有關社會養老保險和個人公積金的話題討論很是受歡迎，愈來愈多的初入職場人逐漸關心自身的“確保情況”了。

新聞記者近日收到一位陳姓父母的舉報，稱自身孩子的企業一直沒有為其交納社保和個人公積金。

楊先生告知新聞記者，孩子自畢業之后就一直在一家私人企業工作中，平常拿到手的錢也許多，上一個月，老兩口子提前準備為孩子備一套新房，充分考慮若用自身的為名購房就歸屬于購買第二套住宅，稅款、首付款等都沒法享有首套的政策優惠，因此，兩口子就準備以孩子的為名個人公積金貸款買房子。

殊不知，楊先生在到個人公積金管理處查看孩子能夠貸是多少額度時出現意外發覺，他孩子壓根連個人公積金也沒有，以后，又發覺孩子累死累活工作中了五年的企業居然連個人社保也沒為他交納，這讓楊先生很生氣的另外，也埋怨孩子平常對這種利益如何那么不放在心上。未交納個人公積金就沒法享有公積金房貸，而如今，即使再加上老夫妻兩人名字，由于是二套房也不可以辦公積金房貸，商貸怕承受不住，就是這樣，楊先生為孩子購新房的準備只能臨時閑置了。

像小吳一樣對自身個人社保和五險一金繳納狀況木知木覺的初入職場人為數不少。盡管法律法規，不管員工在什么企業任職，企業都應當為其交納社保和個人公積金，便是大家別名的“五險一金”，殊不知，前不久前程無憂與中國新聞網在全國各地范疇內協同進行的初入職場人社保情況調研卻表明，僅四成被訪者表明有著標準的“五險”，實際占比為36.7%.另外，也有35.6%的初入職場人表明自身沒有一切商業保險的確保。

更特別注意的是，調研還說明，有超出六成被訪者人沒有公積金，實際占比為63.3%。實際上，依據國務院規定，公積金就是指黨政機關、國有制企業、城區團體企業、外國投資企業、城區私營企業企業以及他城區企業、機關事業單位以及在職人員員工存繳的長期性儲金，是我國法律法規的關鍵的住宅社保規章制度，具備強制、互幫互助性、保障性住房。為員工存繳公積金是企業的責任，而享有公積金現行政策則是員工的合法利益。一些企業不給員工交納個人公積金損害了員工的合法權利。

自己不高度重視促長非法企業推卸責任

用人公司不以員工交納社保和公積金的作法是違反規定的，而很多初入職場人尤其是年青的初入職場人對本身社保層面的利益不高度重視也促長了企業的違反規定作法。數據調查報告，在“五險一金”所包括的保險類別上，有六成被訪者表明不是很清晰，僅不上四成被訪者表明對“五險一金”的實際保險類別很清晰，實際占比為37.5%.更令人堪憂的是，表明對“五險一金”的實際交納規范很清晰的占比僅為16%，不上二成。換句話說，有超出八成初入職場人對“五險一金”實際交納規范和交納數量并并不是很清晰。

此外，假如新員工入職后發覺該企業沒有給員工上“五險一金”，僅有38.9%的被訪者表明自身會辭職，有22.24%的人挑選“委屈求全”，另有20.7%的被訪者表明“不在乎，總之因為我不在意那物品”。