一、加班費是依照最低工資規定測算嗎？

測算加班費肯定是不容易按最低工資規定的，全是會按員工每個月獲得的實發工資來實現測算，或者是會按勞動合同書中常承諾的薪水來實現測算，如果是歸屬于推行計時工資的，因此便會以法律規定時長里的計件單價來實現測算。

加班工資的測算依據并不是根據最低工資規定測算的。

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，應該以工作合同規定的薪水做為加班費計算標準。應該特別注意的是，假如勞動合同書的工資項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的合計做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為計算基數。

2、假如勞動合同書并沒有確立承諾薪水金額，或是合同規定不明確時，理應以實際收入做為計算基數。但凡用人公司直接支付給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于實際收入，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的3個構成部分。不過理應留意一點，在以實際收入都可以做為加班費計算數量時，加班工資、伙食補助和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發要求，以每個月上班時間為21.75天宇174鐘頭開展換算。

4、推行計時工資的，理應以法律規定時長里的計件單價為加班工資的計算基數。

5、加班工資的計算基數小于本地當初的最低工資的，理應以日、時最低工資規定為數量。

二、不一樣加班加點情況薪水所派發的規范是怎么樣的?

應按下列規范支付工資：

(1)公司單位依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，根據不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

(2)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，根據不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

(3)公司單位依規分配員工在規定假期日工作中的，根據不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

結合上邊所講的，加班費一般是針對于在正常情況下的工作中日以外而付出了人力資本必須給的薪水，針對該筆薪水的派發便會依照勞動合同法所要求的規范來實現測算，假如員工是按最低標準的工資待遇來完成結算，那樣做為員工是有權益向勞動局開展檢舉的。

我國的法律政策法規是嚴格的維護在我國的勞動人民的一切合理合法的合法權益的，例如歇息假期的支配權、得到酬勞的支配權，如果是在我國的用人公司分配員工加班加點的，這時是要依照法律規定的規范來對中國的日夜奮戰工作中的員工付款加班費的。