一、計時工資單必須表明加班工資嗎

計件工件也需要注明加班費

計時工資是依照職工生產(chǎn)制造的優(yōu)等品的總數(shù)(或工作量)和預(yù)先規(guī)定的計件單價，來測算酬勞的一種工資形式。它并不是直接用勞動時間來計量檢定，只是用一定時間段里的勞動所得——產(chǎn)品數(shù)量或工作量來測算，因而，這是間接性用勞動時間來估算的，是計時工資的轉(zhuǎn)換方式。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求：推行計時工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)根據(jù)上述要求的準(zhǔn)則，各自依照不少于其自己法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

假如勞動合同書上是標(biāo)準(zhǔn)工時制，超出標(biāo)準(zhǔn)工時(每日不得超過8鐘頭，大概每星期不得超過44鐘頭)要按以上要求派發(fā)加班工資。

二、推行計件工資制的條件是什么

一切一種獎勵制度務(wù)必有相對應(yīng)的應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)，不可以擺脫應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)照本宣科，計時工資的應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)包括下面好多個層面：

最先，計件工資制的目的是為了提升員工的勞動效率，而這一勞動效率的提升關(guān)鍵借助員工專業(yè)技能的提升。假如勞動效率關(guān)鍵借助自動化程度很強的機械設(shè)備，那樣，計時工資制度的意義就并不大。例如，在自動化程度很高的公司里，職工僅僅照護機器設(shè)備和儀表盤，只需機器設(shè)備、儀表盤正常運轉(zhuǎn)就能夠，而工藝參數(shù)、機器設(shè)備調(diào)整等不借助職工，反而是借助加工工藝單位、研發(fā)部、機器設(shè)備單位。這個時候應(yīng)用計件工資制可能就沒法具有提升勞動效率的功效。上年，大家在浙江省某企業(yè)做資詢的情況下，這種公司就專門針對不一樣的職工采用不一樣的薪水方式，有一些應(yīng)用計時工資方式，有一些則選用計時工資方式。

次之，使用計時工資規(guī)章制度的情況下，需要注意商品的總數(shù)能不能獨立和準(zhǔn)確地計算出來。如果不能獨立準(zhǔn)確地測算商品的總數(shù)，那樣計時工資制度的意義就并不大。計時工資的規(guī)范便是“產(chǎn)品數(shù)量”，如果這個產(chǎn)品數(shù)量不準(zhǔn)確或是沒法計量檢定，規(guī)范也就沒法稱之為規(guī)范了，之前章節(jié)目錄早已探討過獎勵金體制最主要的兩個問題——規(guī)范和公正的難題，假如規(guī)范都不會有或是不清晰，那樣，計時工資這一特殊的獎勵金毫無疑問沒法具有鼓勵員工的功效了。與此同時，應(yīng)用計時工資規(guī)章制度需注意產(chǎn)品的質(zhì)量是非常容易查驗的，有明晰的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)格的產(chǎn)品質(zhì)量檢測規(guī)章制度，所測算的產(chǎn)品數(shù)量毫無疑問全是優(yōu)等品。

第三，應(yīng)用計時工資規(guī)章制度的情況下，必須有非常專業(yè)的勞動定額管理方案。勞動定額不清晰，計時工資往往會出問題。而預(yù)算定額精確通常都是一個難題，是因為公司必須生產(chǎn)制造各種各樣商品，商品里邊有各式各樣不一樣的零配件，其生產(chǎn)制造有各種各樣不一樣的工藝流程，這就給精確預(yù)算定額帶來了一定的艱難。除開要預(yù)算定額精確之外，需注意統(tǒng)計數(shù)據(jù)的精確，統(tǒng)計數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確還會給計時工資的推行產(chǎn)生一定的艱難。

員工在未用人公司給予勞動服務(wù)的情況下是可以得到勞動工資的，而勞務(wù)報酬的計算方法有很多種，例如計時工資和計時工資，計時工資廣泛用以加工廠的制造之中，一般是依據(jù)員工的結(jié)果來獲取對應(yīng)的酬勞。