一、工作合同規定加班工資計算數量行嗎？

能夠，職工和用人公司，在簽訂合同時，早已承諾了加班工資的工資基數，應當依照勞動合同書里的承諾執行;假如在簽訂合同時，并沒有承諾，應當以員工實際收入信用額度做為測算加班工資的工資基數。

簽訂合同時承諾了加班基數的，依照合同的效力;并沒有承諾的，依照具體的薪水執行。依據相關法律法規，員工每日工作中不可以超出8鐘頭，每星期工作中不可以超出44鐘頭，每日加班加點不可以超出3鐘頭，每月加班加點不可以超出36鐘頭。員工在上夜班時，用人公司要繳納相對應的加班費。

第一、勞動合同書確立承諾了員工工資金額的,而該薪水金額又與具體派發額相一致的,就理應以勞動合同書中承諾的薪水做為加班費計算數量。數量應包含“標準工資”、“崗位補貼” 等全部工資項目。對于哪種新項目歸屬于薪水范圍,則以中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”定義為標準。自然,因為加班費計算數量要以“員工正常工作時長薪水酬勞”為標準,因此員工每月加班工資可不計入到下月加班費計算數量中。

第二、勞動合同書并沒有確立承諾薪水金額的,理應以員工具體工資額做為計算基數。相近“不少于最低工資規定”等要求都歸屬于不明確的要求。

第三、在真實中,有時候員工的當月薪水與當月獎金發放日期不一致,這時候應當將這兩一部分總計做為加班費計算數量。由于員工的月獎具備“工作正常工作時長薪水酬勞”特性,歸屬于薪水構成部分。對于公司有時候派發的如“周年慶活動獎”等獎勵金則并不做為加班費計算數量。

第四、推行計時工資的員工,要以員工法定工作時間里的計件單價做為加班費計算數量。

第五、推行綜合性計算工時工時制度的用人公司,當綜合性計算周期為一季度或本年度時,應先綜合性周期時間里的月平均收入做為加班費計算數量。

二、我國對加班時間的要求有哪些?

1、用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不能逼迫或是變向逼迫員工加班加點;目前許多企業存有任務量比較嚴重超標準的狀況，員工不可以按時完成工作職能加班加點，而企業卻美名其曰全自動加班加點，實際上這也是違紀行為。

2、國家實行員工每日上班時間不得超過8鐘頭，人均每星期上班時間不得超過44鐘頭的工資制度，針對有一些使者職位或是崗位，如：企業中的高級管理人員、內勤人員、長途貨運員等，能夠推行不定時工作制，且用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。

不論是哪種種類的加班加點，只需是超過了員工本應該工作中的時長，規定員工加班加點的，分配員工加班加點的用人公司便是壓力著付款發愣珍貴的加班費的責任的，與此同時在預估加班費的情況下，是要嚴格的依照勞動法規中法律規定的規范測算的。