一、若個人拖欠工資怎么辦

1、最先與商家開展私底下調解；

2、全方位搜集好老板拖欠工資直接證據的前提下(包含考勤統計表、財務部證詞、員工們的證詞、以前發放工資的直接證據這些)，能夠向勞動監察中隊檢舉(勞動監察大隊歸屬于人力資源與勞動保障局的下屬機構，一般都要在人力資源與勞動保障局辦公室的)；

3、假如勞動監察中隊并沒有解決或是您對處置結果不滿意，能夠到人力資源與勞動保障局屬下的勞動仲裁院申請仲裁；

4、假如對勞動爭議仲裁不滿意，則能夠向法院起訴起訴。(需要注意的是，務必先提早勞動爭議仲裁，勞動爭議仲裁完畢以后，才可以向人民法院提早起訴；

5、查用人公司遵循社會保障法律法規、政策法規和章程的狀況;審理對違背社會保障法律法規、政策法規或是規章制度的行為表現的檢舉、舉報。

6、法律規定：《中華人民共和國民法典》第一百八十六條因受害人一方的違約行為，危害他人人身安全利益、財物利益的，受損方有權挑選要求其承當合同違約責任或是賠償責任；

第五百七十七條被告方一方不履行合同責任或是合同履行責任不符承諾的，理應擔負繼續履行、采用防范措施或是損失賠償等合同違約責任；

第五百七十九條被告方一方未支付合同款、酬勞、房租、貸款利息，或是不履行別的錢財負債的，另一方能夠要求其付款。

二、欠薪要到哪里舉報

1、勞動部門

2、勞動仲裁委

三、欠薪經濟補償、欠薪賠償費勞動法規定是啥

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經濟補償金】有以下情況之一的，用人公司理應向職工付款經濟補償金：

(一)員工按照要求解除勞動關系的；

(二)用人公司按照要求向員工明確提出解除勞動關系并與員工協商一致解除勞動關系的；

(四)除用人公司保持或是提升工作合同規定標準續簽勞動合同書，職工不同意續簽的情況外，根據此方法第四十四條第一項要求停止固定期限勞動合同書的；

(五)法律法規、行政規章要求的別的情況。

總的來說，公司拖欠員工薪水，除開要及時補發工資外，也要承當相對應的義務。員工在工作上碰到這樣子的狀況，也不要著急，能通過勞動部門或勞動仲裁委來處理這個事情。我希望以上內容能對你有一定的協助，假如你也有其他問題能夠點擊下方按鍵資詢，或是到資詢知名律師。