如何支付增加上班時間的薪資酬勞

在我國《勞動法》要求，薪水理應以貨幣形式準時全額付款給職工自己。有以下情況之一的，用人公司理應按照以下規范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：

(1)平日分配員工增加上班時間的，理應付款不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(2)歇息日分配員工增加上班時間，無法布置調休的理應付款不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(3)法律規定假期日分配員工增加上班時間，理應付款不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

早就在1982年4月，國務院令在《關于嚴格控制企業濫發加班加點工資的通知》中要求：

在法律規定節日內，企業員工因生產制造(工作中)里的獨特必須，經企業領導準許，開展加班加點之后，可以分配調休的，給與同樣時長調休，沒發加班費;的確不可以分配調休的，發送給加班費，推行計時工資制的員工，依照自己日基本工資的200%發送給，推行計件工資制的員工依照自己當日進行預算定額的要求的計件單價發送給勞動所得的計時工資外，再依照自己日基本工資的100%發送給加班費。

在公休假日內加班加點，正常情況下不發送給加班費，只給予同樣時長調休，少數人因為生產制造(工作中)必須的確不可以調休的，才發加班費。推行計時工資制的員工，依照自己日工資待遇的100%發送給;推行計件工資制的員工，發送給勞動所得的計時工資，沒發加班費。

生產任務不夠或是并沒有按照計劃進行生產任務的公司，為了能突襲達到目標或是突襲進行臨時性承包的生產任務而上班的，一般不可派發加班費。

員工日夜奮戰后調休時長，由公司在確保生產制造(工作中)正常的開展的前提下立即分配，不可推遲太長，也不可隨便改發加班費。

在正常情況下的上班時間之外加一點，只給與同樣時長的調休，沒發加一點薪水，也不許將加一點施工時間總計發送給加班費。

總的來說，我們能了解，用人公司付款增加上班時間的薪資酬勞還需要融合實際的加班時間來確定，一般時長和歇息日增加上班時間的，能夠與員工商議分配調休而替代加班費，但法定節假日分配增加上班時間的，必須繳納不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。對這些方面還需要別的疑惑的歡迎來開展法律咨詢服務。